Прием на работу с просроченным паспортом 2020 год

Приказом Минфина России от 01.12.2010 N 157н.

В силу п. 6.1 Указания N 3210-У кассир выдает наличные деньги после проведения идентификации получателя наличных денег по предъявленному им паспорту или другому документу, удостоверяющему личность в соответствии с требованиями законодательства РФ, либо по предъявленным получателем наличных денег доверенности и документу, удостоверяющему личность. Как мы указали выше, по нашему мнению, просроченный паспорт ни для каких целей применяться не может, а загранпаспорт его не заменяет. Таким образом, до того, как сотрудник переоформит паспорт, получить зарплату через кассу ему будет затруднительно. Поэтому у бухгалтера может возникнуть необходимость оформить депонирование соответствующих средств и их зачисление на лицевой счет учреждения. Напомним, что согласно п.

Прием на работу по просроченному паспорту

Получается, что в нашем случае такому «работнику» нужно отказывать в приеме на работу? Мы бы не советовали вам спешить с оформлением письменного отказа. Если компания заинтересована именно в этом работнике, посоветуйте ему обратиться за заменой паспорта. В день, когда он представит в территориальный орган ФМС России необходимые для замены паспорта документы, ему будет выдано временное удостоверение личности.

Возникает еще один вопрос: а что будет, если у уже работающего сотрудника закончится срок действия паспорта? Кадровик или руководитель компании несут ответственность за то, что у работников просроченные паспорта? Тут хотелось бы успокоить сотрудников отдела кадров.

Конкретный вид взыскания определяйте с учетом всех обстоятельств и тяжести проступка.

Перечень дисциплинарных взысканий в Трудовом кодексе РФ закрыт. Но для отдельных категорий сотрудников федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие виды наказаний (ч. 2 ст. 192 ТК РФ). Например, к гражданским служащим в дополнение к общему перечню применяются и такие взыскания:

    предупреждение о неполном должностном соответствии (подп.

3 п. 1 ст. 57 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ);

  • освобождение от замещаемой должности гражданской службы (подп. 4 п. 1 ст. 57 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ).
  • Взыскания, не предусмотренные законодательством, назначить сотрудникам нельзя (ч. 4 ст. 192 ТК РФ). Например, такой меры, как строгий выговор, в Трудовом кодексе РФ нет.

    Можно ли принимать на работу кандидата с просроченным паспортом?

    Теперь это можно Через 30 дней после достижения лицом 20-летнего или 45-летнего возраста паспорт гражданина РФ признается недействительным и должен быть заменен.

    И паспорт гражданина к этому вопросу никакого отношения не имеет.

    С другой стороны, как мы уже говорили, Трудовой кодекс называет паспорт первым в списке документов, предъявляемых при приеме на работу (ст. 65). Получается, что если гражданин не может представить действующий пас порт, то не выполняется требование закона об обязательных документах при приеме на работу.

    Последствия несвоевременной замены паспорта (Фимина Н.)

    У работодателя подобных рычагов нет.Согласно ст.

    Прием на работу по просроченному паспорту консультант плюс

    Если работодатель примет работника по недействительному паспорту, то сам нарушит порядок приема на работу, совершив административное правонарушение.

    Из смысла ст. 65 ТК РФ можно сделать вывод, что только при определенных обстоятельствах вместо паспорта может быть предъявлен иной документ, удостоверяющий личность.

    При каких обстоятельствах трудоустройство без паспорта возможно

    Трудоустраивающееся лицо не имеет паспорта в силу возраста При трудоустройстве несовершеннолетнего, не достигшего возраста 14 лет, документом, удостоверяющим личность, будет выступать свидетельство о рождении.

    Трудоустраивающееся лицо не имеет паспорта в связи с утратой, хищением, заменой по сроку действия или порчей В данном случае в качестве документа будет выступать временное удостоверение личности гражданина РФ.

    Это интересно:  Неисполнение решения суда кас рф 2020 год

    Принять на работу по просроченному паспорту

    Внимание: загранпаспорт и водительское удостоверение не являются документами, удостоверяющими личность на территории России.

    Если сотрудник не предъявит никаких действующих документов, удостоверяющих личность, то работодатель обязан отказать в приеме на работу.

    Из ответа «Какие документы нужно истребовать у сотрудника при приеме на работу»

    Отвечает Андрей Кизимов,

    действительный государственный советник РФ 3-го класса, кандидат экономических наук

    «Нет. По нарушениям, которые выявили налоговые инспекторы, уточненные отчеты не подают. Поэтому уточненный 6-НДФЛ за период, когда организация ошибочно не учла доход, подавать не нужно.

    Также согласно статье 192 Трудового кодекса РФ меры дисциплинарной ответственности работодатель может применить в случае совершения дисциплинарного проступка, под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Невыполнение обязанности по замене паспорта к неисполнению трудовых обязанностей отнести нельзя.

    Вместе с тем, если у сотрудника недействующий паспорт, то у организации могут возникнуть сложности с выдачей ему зарплаты через кассу. Так, например, кассир может выдавать наличные деньги из кассы только после проведения идентификации получателя наличных денег по предъявленному им паспорту или другому документу, удостоверяющему личность в соответствии с требованиями законодательства РФ.

    И паспорт гражданина к этому вопросу никакого отношения не имеет.

    С другой стороны, как мы уже говорили, Трудовой кодекс называет паспорт первым в списке документов, предъявляемых при приеме на работу (ст. 65). Получается, что если гражданин не может представить действующий пас порт, то не выполняется требование закона об обязательных документах при приеме на работу. И если такого соискателя оформить на работу, именно кадровик будет нести дисциплинарную ответственность.
    В данном случае за нарушение своих трудовых обязанностей – несоблюдение порядка оформления приема на работу. На вполне резонный вопрос и руководителя, и инспектора ГИТ – на каком основании вы оформили документы, не удостоверившись в личности гражданина, – ответа не будет.

    Не стоит забывать, что сведения о документах, удостоверяющих личность работника, являются обязательным реквизитом трудового договора (ч.

    Каталог статей Иные вопросы Последствия несвоевременной замены паспорта (Фимина Н.)Последствия несвоевременной замены паспорта (Фимина Н.)

    Дата размещения статьи: 30.03.2015

    В соответствии с п. 7 Положения о паспорте гражданина РФ, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 08.07.1997 N 828 (далее — Положение N 828), по достижении гражданином (за исключением военнослужащих, проходящих службу по призыву) 20-летнего и 45-летнего возраста паспорт подлежит замене. В настоящей статье последствия невыполнения данной обязанности проанализированы с точки зрения работодателя, гражданина и бухгалтера казенного учреждения.

    Можно ли заставить сотрудника заменить паспорт?

    Для замены паспорта не позднее 30 дней после наступления 20-летнего или 45-летнего возраста гражданину необходимо представить документы в территориальный орган ФМС (п.

    Поэтому до того, как сотрудник переоформит паспорт, получить зарплату через кассу он не сможет, если не предъявит другой документ удостоверяющий личность. В такой ситуации кассиру придется депонировать зарплату сотрудника.

    Некоторые отчетные формы, которые работодатель обязан представлять в соответствующие государственные ведомства или внебюджетные фонды, содержат строку для указания данных паспорта гражданина РФ. Поэтому работодателю придется указывать в соответствующих отчетных формах данные просроченного паспорта сотрудника.
    В качестве примера можно привести справку 2-НДФЛ. В данной справке указывают код документа, удостоверяющего личность, а также серию и его номер.

    Таким образом, законных рычагов воздействия на сотрудника, который предъявил при приеме на работу недействительный паспорт или не поменял его в срок в соответствии с законодательством, у работодателя нет.

    П, утвержденную Приказом ФМС России от 30.11.2012 N 391 «Об утверждении Административного регламента Федеральной миграционной службы по предоставлению государственной услуги по выдаче и замене паспорта гражданина Российской Федерации, удостоверяющего личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации»).

    Это интересно:  Ношение травматического оружия в другом регионе 2020 год

    Как начислять и выдавать зарплату, если срок действия паспорта истек?

    Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Никаких исключений в отношении работников, не выполнивших свою обязанность по замене паспорта, в действующем законодательстве не предусмотрено.

    plbarber.ru

    Вопрос: Подскажите, можно ли принять работника на работу с просроченным паспортом (не поменяла в 45 лет).?

    Ответ: Претендента нельзя принять на работу с просроченным паспортом. Нужно предложить сотруднику представить другой документ, удостоверяющий личность, и рекомендовать получить новый паспорт.

    Основным документом, удостоверяющим личность гражданина РФ на территории России, является паспорт (указ Президента РФ от 13 марта 1997 г. № 232). Паспорт подлежит обмену дважды: в 20 и 45 лет (п. 7 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 8 июля 1997 г. № 828). Если его вовремя не заменить, документ становится недействительным. На замену паспорта отведено 30 дней после наступления предельного возраста. Если срок нарушен, человеку грозит административная ответственность.

    Прием на работу по просроченному паспорту

    За неправомерную систему штрафов и наказаний организация и ее должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности.

    Внимание: лишение премии не является дисциплинарным взысканием.

    Работодатель также не вправе утверждать систему штрафов в организации, например, за опоздание, несоблюдение корпоративной этики и т.

    Согласно п. 7 Положения о паспорте гражданина Российской Федерации[1] срок действия паспорта гражданина:

    • от 14 лет — до достижения 20-летнего возраста;

    • от 20 лет — до достижения 45-летнего возраста;

    • от 45 лет — бессрочно.

    По достижении гражданином (за исключением военнослужащих, проходящих службу по призыву) 20-летнего и 45-летнего возраста паспорт подлежит замене.

    Документы и личные фотографии для получения или замены паспорта должны быть сданы гражданином не позднее 30 дней после наступления какого-либо из следующих обстоятельств[2]:

    1) достижение 14-летнего возраста (п. 1 Положения о паспорте);

    2) истечение срока действия паспорта (п. 7 Положения о паспорте);

    3) достижение возраста, предусмотренного п.

    Извлечение из Кодекса РФ об административных правонарушениях

    Статья 19.15. Проживание гражданина Российской Федерации без документа, удостоверяющего личность гражданина (паспорта)

    1.
    Проживание по месту пребывания или по месту жительства в жилом помещении гражданина Российской Федерации, обязанного иметь документ, удостоверяющий личность гражданина (паспорт), без документа, удостоверяющего личность гражданина (паспорта), или по недействительному документу, удостоверяющему личность гражданина (паспорту), — влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до трех тысяч рублей.

    Штраф за это же нарушение в Москве или Санкт-Петербурге предусмотрен в повышенном размере — от 3000 до 5000 руб.

    [1] Утверждено Постановлением Правительства РФ от 08.07.1997 № 828 (в ред.

    Прием на работу по просроченному паспорту консультант плюс

    Устраиваюсь на новую работу. В кругу забот совсем забыл о том, что необходимо было обменять паспорт в возрасте 45 лет.

    На обмен паспорта уйдет достаточно времени, вакантную должность займут. Неужели невозможно трудоустройство по просроченному паспорту или вообще без него?

    Трудоустройство без паспорта возможно, а вот трудоустройство по паспорту, который является недействительным, вызывает сомнения, если работники кадровой службы достаточно квалифицированные.

    Процедура замены недействительного паспорта является длительной, но при должной ответственности гражданина она не может повредить его трудоустройству.

    Принять на работу по просроченному паспорту

    ТК РФ меры дисциплинарной ответственности работодатель может применить в случае совершения дисциплинарного проступка, под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Невыполнение обязанности по замене паспорта к неисполнению трудовых обязанностей отнести нельзя.

    Можно ли принять на работу гражданина с просроченным паспортом?

    На практике возможна следующая ситуация.
    Во время оформления приема на работу кадровый специалист выясняет, что паспорт гражданина (кандидата на соответствующую должность) просрочен. В таком случае возникает вопрос: имеются ли правовые основания оформить прием на работу? В соответствии со ст.

    ТК РФ меры дисциплинарной ответственности работодатель может применить в случае совершения дисциплинарного проступка, под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.В таком случае возникает вопрос: имеются ли правовые основания оформить прием на работу?В соответствии со ст.

    65 ТК РФ, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю в числе иных документов паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.Согласно п.

    Трудоустройство без паспорта

    Если по достижению установленного возраста паспорт гражданином не заменен, то он считается недействительным и не может выступать в качестве документа удостоверяющего личность.

    Такой вывод следует из статьи 72 Трудового кодекса РФ и указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

    1. Ответ: Какие документы нужно оформить при смене паспорта в 20 или 45 лет
    2. Ответ: Какие виды дисциплинарных взысканий может применить работодатель

    За дисциплинарный проступок организация может наказать сотрудника, применив к нему одно из следующих взысканий:

    • замечание – самая мягкая форма взыскания;
    • выговор – взыскание средней тяжести;
    • увольнение по соответствующим основаниям – крайняя мера взыскания только за очень серьезные проступки.

    Такие виды взысканий приведены в части 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ.

    Дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, в котором присутствует вина сотрудника (ст.

    Можно быть безымянным «дядей Васей», но если сам факт допуска конкретного «дяди Васи» не оспаривается, то трудовые отношения между работодателем и «дядей Васей» считаются крепче крепкого.

    И, что самое интересное, если работодатель допустил работника к работе, а потом решил заняться делами бумажными (что чаще всего и происходит), то, боюсь, у него выбора нет — если в течение трёх дней не оформит трудовой договор с «беспаспортным гражданином» в письменном виде, то допустит нарушение трудового законодательства. А отказать в приёме на работу уже не может, поскольку уже допустил «беспаспортного гражданина» к работе, то есть трудовые отношения уже возникли без всякого паспорта.

    Так что, ИМХО, но препятствий для заключения трудового договора с работником, чей паспорт просрочен, нет.

    №13414: Прием на работу с просроченным паспортом

    Я хотела узнать. Возможно ли принять человека на работу с просроченным паспортом (3 месяца)? Паспорт продлевать не хочет, говорит что ждет начала оформления биометрических паспортов.

    Я хотела узнать. Возможно ли принять человека на работу с просроченным паспортом (3 месяца)? Паспорт продлевать не хочет, говорит что ждет начала оформления биометрических паспортов.

    Расулжан Тахиржанович Исакжанов юрист

    Доброго дня, согласно ст. 64 ТК КР, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; удостоверение социальной защиты; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу), а на работу, требующую специальных знаний (подготовки), работник предъявляет документ об образовании (специальности, квалификации); справку об отсутствии судимости для занятия деятельностью, связанной с воспитанием, обучением и обслуживанием лиц в возрасте до 18 лет.

    Согласно п. 1. «Положения о паспорте гражданина Кыргызской Республики образца 2004 года» (утверждено постановлением Правительства КР от 27 июля 2004 года N 557) , паспорт гражданина Кыргызской Республики (ID-карта) (далее — паспорт) является основным документом, удостоверяющим личность и гражданство Кыргызской Республики. Паспорт предназначен для использования внутри Кыргызской Республики.

    Таким образом, Вы не вправе заключать трудовой договор без наличия действующего паспорта гражданина КР. Кроме того, когда именно будут выдавать паспорта нового образца с биометрическими данными — не известно.

    Статья написана по материалам сайтов: plbarber.ru, law.kg.

    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock
    detector