Если у иностранного работника закончился патент

Статьи, обзоры, комментарии экспертов

Содержание

Отстранение от работы иностранного гражданина

НУЖНО ЛИ ЗАКЛЮЧАТЬ С РАБОТНИКОМ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ ПРИ ПОЛУЧЕНИИ НОВОГО ПАТЕНТА? В трудовом договоре с иностранным работником кроме обязательных сведений, установленных ст. 57 ТК РФ, указывается также информация о патенте в силу от ст. 327.2 ТК РФ. При переоформлении патента сотруднику будет выдан новый патент с измененными реквизитами ( срок действия и номер), которые необходимо отразить в трудовом договоре. Сведения о новом патенте вносятся по аналогичному порядку, установленному ч. 3 ст. 57 ТК РФ, то есть непосредственно в текст трудового договора, без перечеркивания ранее внесенных сведений и с указанием даты их изменения. Однако стороны вправе внести указанные изменения и посредством подписания дополнительного соглашения.

Действия работодателя при переоформлении патента иностранным сотрудником

Важно

При отказе от подписания приказа составляется соответствующий акт или непосредственно на самом приказе делается соответствующая запись. Запись об отстранении от работы в трудовую книжку работника не вносится.

По общим правилам не требуется делать эту запись и в личную карточку. Вместе с тем, при необходимости (например, для обеспечения внутреннего учета) данную информацию все же можно отразить в личной карточке, например, в разделе «Дополнительные сведения».

5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ.

Иностранный работник переоформил патент действия работодателя

Другой, чуть реже встречающейся у принимающих на работу иностранцев работодателей проблемой является ситуация под названием «Как уволить иностранного работника, если он уехал на Родину и не подписал документы на увольнение». В этом случае работодатель вправе расторгнуть трудовые отношения по собственной инициативе за прогул на основании подпункта «а» п.
6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом, согласно закону, работодатель должен принять меры для получения письменных объяснений от работника о его отсутствии на рабочем месте. Если сделать это невозможно, то необходимо собрать письменные объяснения с коллег.

При изменении этих сведений работодатель или иностранный гражданин обязаны уведомить об этом миграционную службу в течение трех рабочих дней, представив письменное заявление в произвольной форме с приложением заполненного бланка уведомления о прибытии и копий необходимых документов (п. 42 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 15 января 2007 г. № 9). Таким образом, если срок пребывания сотрудника-иностранца, прибывшего на территорию России в порядке, не требующем получения визы, продлен в связи с переоформлением патента, то необходимо уведомить миграционную службу о данном изменении.

Как уволить иностранного работника, если закончился патент

Иностранца, проживающего в России временно или постоянно, можно уволить в связи с окончанием срока разрешения на временное проживание или вида на жительство (п. 6 и 7 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ). Также иностранца, временно пребывающего в России, как безвизового, так и визового, можно уволить при окончании срока действия полиса ДМС или при прекращении договора о предоставлении платных медицинских услуг, заключенного работодателем с медицинской организацией (п.

8 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ). При этом работодатель обязан сначала отстранить сотрудника-иностранца от работы после окончания срока разрешительного документа в общем порядке. И если через один месяц с даты окончания срока документа иностранец не оформит новый, то трудовой договор с ним расторгают (ст. 327.6 ТК РФ).

Как оформить иностранцу, переоформляющему патент, отстранение от работы?

  • Действия работодателя при переоформлении патента иностранным сотрудником
  • У иностранца закончился патент? что делать работодателю
  • Как уволить иностранного работника, если закончился патент
  • Увольнять или отстранять работника на время переоформления патента?
  • Нужно ли отправлять уведомление в фмс при переоформлении патента?

Напомним, что осуществлять трудовую деятельность по патенту вправе временно пребывающие в России иностранцы, которые прибыли в РФ в порядке, не требующем получении визы( например, граждане Украины, Таджикистана, Узбекистана и Молдовы) В соответствии с абз.

Если патент закончился а уволили позже

1,2 п. 5 ст. 13.3 Важно Закона № 115-ФЗ общий срок действия патента с учетом продления ( т.е ежемесячной уплаты авансовых платежей) не может составлять более 12 месяцев со дня его выдачи.

Нужно ли отправлять уведомление в фмс при переоформлении патента?

ВниманиеВременно пребывающих иностранцев и лиц без гражданства:

  • при приостановлении или окончании срока действия разрешения работодателя на привлечение и использование иностранцев;
  • при окончании срока действия разрешения на работу или патента сотрудника;
  • при окончании срока действия на территории России договора (полиса) ДМС или прекращении договора, заключенного работодателем с медицинской организацией на предоставление иностранцу платных медицинских услуг.

2. Временно проживающих иностранцев – при окончании срока действия разрешения на временное проживание.

3. Постоянно проживающих иностранцев – при окончании срока действия вида на жительство. Это предусмотрено в статье 327.5 Трудового кодекса РФ. Почти во всех указанных случаях срок отстранения может составлять не более одного месяца.
Увольнять или отстранять работника на время переоформления патента? Согласно законодательству, иностранный соискатель должен в течение 2 месяцев предоставить копию трудового договора в отделение миграционной службы по месту жительства.

  • Работодатель в течение 3 дней с момента трудоустройства подает в миграционную службу соответствующее уведомление о приеме на работу иностранца.
  • к содержаниюПатент на работу для иностранцев: общая информация Согласно упоминаемому ранее Закону № 115-ФЗ, иностранцы, временно пребывающие на территории РФ, имеют право трудоустраиваться по достижении возраста 18 лет.Кроме этого, они должны получить патент или разрешение на работу.

Иностранный работник переоформил патент действия работодателя

При этом данное требование распространяется только на работодателей, привлекающих к труду иностранцев по патенту или разрешению. Читайте более подробно о том как подавать уведомление в ГУВМ МВД о приеме на работу и увольнении иностранного гражданина. к содержанию

Инфо

Можно ли опять трудоустроиться после увольнения Законом не запрещена трудовая деятельность по патенту в случае увольнения. Если срок его действия еще не истек, то можно трудоустроиться в другую организацию.

Следует все же не забывать, что работать по патенту возможно суммарно не более 2 лет – 12 месяцев после первичного получения и еще 12 месяцев после его продления.
Напомним, что осуществлять трудовую деятельность по патенту вправе временно пребывающие в России иностранцы, которые прибыли в РФ в порядке, не требующем получении визы( например, граждане Украины, Таджикистана, Узбекистана и Молдовы) В соответствии с абз. 1,2 п. 5 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ общий срок действия патента с учетом продления ( т.е ежемесячной уплаты авансовых платежей) не может составлять более 12 месяцев со дня его выдачи. По истечении 12 месяцев патент может быть переоформлен на новый срок. Для этого иностранному гражданину необходимо не позднее чем за 10 рабочих дней до истечения 12-месячного срока обратиться в территориальные отделение федерального органа исполнительной власти в сфере миграции( на данный момент таким государственным органом является Главное управления по вопросам миграции МВД России ( бывш.ФМС)). Отметим, что такое обращение возможно не более одного раза (п.
Если он отказывается это сделать, на документе должна быть соответствующая отметка.Читайте также

  1. Работодатель производит полный финансовый расчет.
  2. Затем запись об увольнении вносится в трудовую книжку, а также в личную карточку работника.
  3. Работодатель в течение 3 дней подает информацию об увольнении сотрудника-иностранца в территориальный орган исполнительной власти по вопросам миграции.

к содержаниюОкончательные выплаты При увольнении иностранный работник имеет право претендовать на все те же выплаты, предусмотренные по ТК РФ, что и граждане России:

  • зарплата за последний отработанный период;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • премии и надбавки, предусмотренные договором.

Прекрасный способ зарабатывать деньги в интернете, в том числе для новичков.

Наряду со случаями, указанными в статье 76 настоящего Кодекса, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, в случае:
приостановления действия, окончания срока действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
окончания срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
окончания срока действия разрешения на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
окончания срока действия вида на жительство в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении постоянно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
окончания срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращения действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства.

Комментарий к статье 327.5 ТК РФ

Комментируемая статья налагает на работодателя обязанность отстранить от работы работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, расширяя перечень соответствующих оснований, установленный ст.76 ТК РФ.

Так, к дополнительным основаниям отстранения от работы работника, являющегося временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства, относятся:
— приостановление действия, окончание срока действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников. В соответствии с положениями ст.18 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» разрешение на привлечение и использование иностранных работников выдается федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции или его территориальным органом при наличии заключения соответствующего органа государственной службы занятости населения субъекта Российской Федерации. Приказом Минтруда России от 24 октября 2014 года N 795н утвержден Порядок оформления и выдачи заключения о привлечении и об использовании иностранных работников, а Приказом ФМС России от 30 октября 2014 года N 589 утвержден Административный регламент предоставления Федеральной миграционной службой государственной услуги по выдаче разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства. При этом необходимо отметить, что разрешение на привлечение и использование иностранных работников выдается сроком на один год;
— окончание срока действия разрешения на работу или патента. Более подробно о разрешении на работу и патенте см. комментарий к ст.327.2;
— окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства.

В отношении постоянно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства дополнительным основанием для отстранения от работы является окончание срока действия вида на жительство в Российской Федерации, а в отношении временно проживающих в Российской Федерации — окончание срока действия разрешения на временное проживание в Российской Федерации.

Следует отметить, что в соответствии со ст.8 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» вид на жительство выдается иностранному гражданину на пять лет. По окончании срока действия вида на жительство данный срок по заявлению иностранного гражданина, поданному в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции не позднее чем за два месяца до истечения срока действия имеющегося у него вида на жительство, может быть продлен на пять лет.

Это интересно:  Образец заполнения рсв ип на патенте

Если закончился патент нужно ли увольнять иностранного работника

Количество продлений срока действия вида на жительство не ограничено.

Таким образом, можно сделать вывод, что дополнительными основаниями для отстранения от работы иностранного работника или лица без гражданства является отсутствие документов, необходимых для приема их на работу и соответственно осуществления ими деятельности.

Как уволить иностранного работника, если закончился патент

Вот уже более полутора лет одним из самых распространенных запросов, являются вопросы, которые касающиеся порядка регулирования трудовых отношений с иностранными гражданами. Такой своеобразный ажиотаж вызван изменениями Федерального закона от 25.07.2002 №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» ( далее- Закон№ 115-ФЗ), вступившими в силу 1 января 2015 года. Однако, несмотря на то что нововведения произошли далеко не вчера, официальных разъяснений государственных органов о порядке применения норм Закона №115-ФЗ в новом редакции в сложных ситуациях практически нет, в связи с чем на страницах журнала ( Что делать Обозрение) мы рассмотрим некоторые спорные вопросы, которые могут возникнуть у работодателей в случае окончания срока действия патента у иностранного безвизового работника. Напомним, что осуществлять трудовую деятельность по патенту вправе временно пребывающие в России иностранцы, которые прибыли в РФ в порядке, не требующем получении визы( например, граждане Украины, Таджикистана, Узбекистана и Молдовы)

В соответствии с абз. 1,2 п. 5 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ общий срок действия патента с учетом продления ( т.е ежемесячной уплаты авансовых платежей) не может составлять более 12 месяцев со дня его выдачи. По истечении 12 месяцев патент может быть переоформлен на новый срок. Для этого иностранному гражданину необходимо не позднее чем за 10 рабочих дней до истечения 12-месячного срока обратиться в территориальные отделение федерального органа исполнительной власти в сфере миграции( на данный момент таким государственным органом является Главное управления по вопросам миграции МВД России ( бывш.ФМС)). Отметим, что такое обращение возможно не более одного раза (п. 8 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ).

Исходя из этого, на практике возникают следующие вопросы:

КАК ОФОРМИТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ С РАБОТНИКОМ В ПЕРИОД ПЕРЕОФОРМЛЕНИЯ ПАТЕНТА ?

В соответствии со ст. 327.5 Трудового кодекса Российской Федерации( далее- ТК РФ) в случаи окончания срока действия патента сотрудник должен быть отстранен от работы начиная со дня, следующего за последним днем действия патента, до момента получения переоформленного патента, поскольку правовых оснований для осуществления трудовой деятельности у работника не будет. То есть фактически в отсутствие патента иностранный гражданин будет работать незаконно.

Ст. 324. 6 ТК РФ устанавливает период, на который иностранный сотрудник может быть отстранен от работы. Данный срок истекает через месяц с момента окончания срока действия патента.

НУЖНО ЛИ ЗАКЛЮЧАТЬ С РАБОТНИКОМ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ ПРИ ПОЛУЧЕНИИ НОВОГО ПАТЕНТА?

В трудовом договоре с иностранным работником кроме обязательных сведений, установленных ст. 57 ТК РФ, указывается также информация о патенте в силу от ст. 327.2 ТК РФ. При переоформлении патента сотруднику будет выдан новый патент с измененными реквизитами ( срок действия и номер), которые необходимо отразить в трудовом договоре.

Сведения о новом патенте вносятся по аналогичному порядку, установленному ч. 3 ст. 57 ТК РФ, то есть непосредственно в текст трудового договора, без перечеркивания ранее внесенных сведений и с указанием даты их изменения. Однако стороны вправе внести указанные изменения и посредством подписания дополнительного соглашения. Решение данного вопроса остается на усмотрение работодателя

ЕСЛИ ИНОСТРАННЫЙ СОТРУДНИК В УСТАНОВЛЕННЫЙ ЗАКОНОМ СРОК НЕ ОФОРМИТ ПАТЕНТ НА НОВЫЙ СРОК, КАКИМИ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ДЕЙСТВИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ?

В этом случаи работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником на основании п. 1 ст. 327.6 ТК РФ. В трудовую книжку работника запись о прекращении трудового договора вносится со ссылкой именно на данную статью. При этом на неминуемость увольнения не повлияет даже тот факт, что работник находиться в ежегодном основном отпуске либо в отпуске по уходу за ребенком.

Данный вывод основан на том, что норма ст. 327.6 ТК РФ носит специальный характер, а ст.81 ТК РФ, ограничивающая увольнение работников по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника или в период пребывания в отпуске в данном случаи применению не подлежит.

МОЖЕТ ЛИ ИНОСТРАННЫЙ РАБОТНИК В ПОСЛЕДУЮЩЕМ ВОЗОБНОВИТЬ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ С РОССИЙСКИМ РАБОТОДАТЕЛЕМ?

Согласно ст. 5 Закона № 115 ФЗ, если срок действия имеющегося у иностранного гражданина патента на был продлен либо патент бы аннулирован, то данный иностранный гражданин в случаи истечении срок его временного прибывания в РФ. обязан выехать из РФ.

Повторно же получить патент иностранный гражданин может только через год сл дня аннулирования ранее выданного паспорта ( п. 24 ст. 13.3 ФЗ№155-ФЗ).

Лишь при оформлении нового патента трудовые отношения иностранного работника с работодателем могут быть возобновлены.

Комментарии

Комментариев пока нет

Пожалуйста, авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий.

Пожалуйста, авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий.

Как рассчитать сотрудника у которого закончился трудовой патент

Расторжение трудового договора с иностранным работником или как уволить иностранца, если закончился патент?

Увольнение граждан этого статуса производится на общих для всех основаниях. Временно пребывающие иностранные лица (нет визы, временного разрешения на проживание и на жительство) работают также на основании разрешения, а об их приёме на работу и увольнении необходимо уведомлять работников Федеральной миграционной службы. Чтобы уволить иностранного сотрудника, работодателю необходимо: Рассмотреть заявление об уходе (если инициатор увольнения – сам работник).

Издать приказ по форме Т-8, ознакомить с ним работника. Если подчинённый отказывается ставить свою подпись на документе, необходимо поставить на бланке соответствующую отметку.

Произвести полный финансовый расчёт. Сделать отметку об увольнении в трудовой книжке и вернуть её работнику за подписью в его личной карточке в день расторжения договора.

Закончен срок действия патента что делать с сотрудником

Конкретный порядок оформления документов организация может установить в своих локальных нормативных актах. Как происходит прием на работу трудовых мигрантов Вся процедура трудоустройства прибывающих в Россию иностранцев выглядит следующим образом: Въезд на территорию РФ и заполнение миграционной карты, в которой целью визита указывается «работа».

В течение 7 дней необходимо встать на учет по месту временного пребывания.

Затем отводится 30 дней для получения разрешения на работу или патента. Подача документов на их получение в территориальный орган ГУВМ МВД, постановка на учет в налоговой инспекции.

Как получить патент на работу для иностранцев в 2020 году

Разрешение оформляется в виде отметки в документе (штампа), удостоверяющем личность, а при его отсутствии – отдельным документом.Временно проживающим в России иностранцам не нужно получать разрешение на работу или патент.

Вид на жительство, полученный лицом без гражданства, одновременно будет для него и документом, удостоверяющим его личность.

Определяем: действителен ли патент иностранного работника.

Это – целиком и полностью ответственность работодателя. Из вышесказанного следует, что отсутствие формального подтверждения трудовых отношений по патенту, выданному свыше двухмесячного срока, не является основанием считать патент недействительным.

Теперь необходимо проверить, не истёк ли срок действия патента.

Как это определить, по документам, которые предоставит кандидат на работу?

Работники-мигранты «на патенте»: разбираем отдельные НДФЛ-ситуации

Поскольку такая ситуация Налоговым кодексом не урегулирована, правильнее и безопаснее всего, на наш взгляд, исходить из следующего. Согласно НК общая сумма НДФЛ с доходов иностранцев «на патенте» подлежит уменьшению на сумму фиксированных авансовых платежей, уплаченных такими иностранцами за период действия патента применительно к соответствующему налоговому периоду. Так как в уведомлении из ИФНС указан 2020 г., то уменьшить налог нужно на ту часть авансовых платежей, которая приходится именно на текущий год.

То есть из суммы «авансов» надо вычесть сумму, приходящуюся на 24 календарных дня 2015 г. (с 08.12.2015 по 31.12.2015).

В периоде с 08.12.2015 по 08.04.2016 — 123 календарных дня.

У иностранца закончился патент?

Отметим, что такое обращение возможно не более одного раза (п.

То есть фактически в отсутствие патента иностранный гражданин будет работать незаконно. Ст. 324. 6 ТК РФ устанавливает период, на который иностранный сотрудник может быть отстранен от работы.

Если патент закончился а уволили позже

В этом случае работодатель вправе расторгнуть трудовые отношения по собственной инициативе за прогул на основании подпункта «а» п.

6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом, согласно закону, работодатель должен принять меры для получения письменных объяснений от работника о его отсутствии на рабочем месте. Если сделать это невозможно, то необходимо собрать письменные объяснения с коллег. Говоря о штрафах, нельзя не упомянуть об ответственности работодателя за неуведомление ФМС об увольнении иностранных граждан.

В этом случае физические лица могут заплатить до 7 тыс. руб., должностные лица – до 70 тыс. руб., а предприятия – до 1 миллиона на компанию!

Увольнение иностранных работников осуществляется по общим основаниям или по причинам, характерным исключительно для данной категории граждан.

В первом случае расторжение заключённого ранее соглашения аналогично данной процедуре в отношении жителей РФ.

Закончился патент на работу — что делать?

: — разрешения на работу или патента; — разрешения на временное проживание в РФ; — вида на жительство в РФ; — договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо договора о предоставлении платных медуслуг на территории РФ.

Согласно ст. 327.6 ТК РФ наряду с основаниями, предусмотренными ТК РФ, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является окончание срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства. При этом трудовой договор подлежит прекращению по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств. Таким образом, уволить работника по ст.

Как рассчитать сотрудника у которого закончился трудовой патент

Пахалуева: Предприниматель на патенте может добровольно прекратить деятельность.

Не позже чем через 10 календарных дней после прекращения деятельности он должен заявить об этом в налоговую инспекциюп. 8 ст. 346.45 НК РФ. Налоговый период по патентной системе у такого предпринимателя будет начинаться в день начала действия патента и заканчиваться в день прекращения патентной деятельности.

А вот приостановление патентной деятельности Налоговым кодексом не предусмотрено. Но предприниматель может прекратить деятельность на патенте, а потом, когда снова захочет ею заниматься, приобрести новый патент.

Нужно ли переоформлять патент, если предприниматель переезжает в другой населенный пункт в пределах одного субъекта РФ?

Если у иностранца закончился патент нужно а его не уволили

Расторжение трудового договора с иностранным работником или как уволить иностранца, если закончился патент?

Увольнение граждан этого статуса производится на общих для всех основаниях. Временно пребывающие иностранные лица (нет визы, временного разрешения на проживание и на жительство) работают также на основании разрешения, а об их приёме на работу и увольнении необходимо уведомлять работников Федеральной миграционной службы.

Чтобы уволить иностранного сотрудника, работодателю необходимо: Рассмотреть заявление об уходе (если инициатор увольнения – сам работник).

Как уволить иностранного работника, если закончился патент

Согласно законодательству, иностранный соискатель должен в течение 2 месяцев предоставить копию трудового договора в отделение миграционной службы по месту жительства.

Работодатель в течение 3 дней с момента трудоустройства подает в миграционную службу соответствующее уведомление о приеме на работу иностранца.

Более подробные сведения о занятости в РФ вы найдете в материале о . Согласно упоминаемому ранее Закону № 115-ФЗ, иностранцы, временно пребывающие на территории РФ, имеют право трудоустраиваться по достижении возраста 18 лет. Кроме этого, они должны получить патент или разрешение на работу.

Патент – это документ, позволяющий иностранному гражданину, прибывшему из стран с безвизовым режимом, осуществлять временную трудовую деятельность в пределах того субъекта РФ, в котором он был выдан; для прибывших из визовых стран оформляется разрешение на работу.

Закончился патент на работу — что делать?

: — разрешения на работу или патента; — разрешения на временное проживание в РФ; — вида на жительство в РФ; — договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо договора о предоставлении платных медуслуг на территории РФ.

Согласно ст. 327.6 ТК РФ наряду с основаниями, предусмотренными ТК РФ, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является окончание срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства.

Увольнять или отстранять иностранного работника при истечении срока действия патента

Так, в соответствии с положениями части 3 статьи 327.5 ТК РФ, истечение срока действия патента является основанием для отстранения работника от работы.

Как уволить иностранца если он не оплатил патент

Но при определенных обстоятельствах иностранец может забыть оплатить продление документа или сделать это с опозданием.

Внимание Тогда получится, что несколько дней он проработает на фирме нелегально.

Что же делать мигранту и руководству компании, если сотрудник просрочил оплату патента? Исправит ли положение предоставление приезжему отпуска за свой счет на время нарушения?

Это интересно:  Личный кабинет патент москва

Его не придется оформлять только при особых обстоятельствах, согласно статье 13.3 ФЗ № 115. Работодатель,

У иностранного сотрудника не закончился патент а он приносит новый

Отметим, что такое обращение возможно не более одного раза (п.

Ситуация: По каким основаниям можно уволить сотрудника-иностранца Помимо общих оснований увольнения, для сотрудников-иностранцев предусмотрены следующие дополнительные основания прекращения трудового договора: Дополнительные основания увольнения предусмотрены также для отдельных категорий иностранцев в зависимости от их статуса.

Так, временно пребывающих иностранцев можно уволить при: Популярные вопросы аннулировании, приостановлении или окончании срока разрешения работодателя на привлечение и использование иностранцев (п. 2 и 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ); окончании срока действия на территории России

У иностранца закончился патент?

что делать работодателю

Отметим, что такое обращение возможно не более одного раза (п. 8 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ). Исходя из этого, на практике возникают следующие вопросы: КАК ОФОРМИТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ С РАБОТНИКОМ В ПЕРИОД ПЕРЕОФОРМЛЕНИЯ ПАТЕНТА ?

В соответствии со ст. 327.5 Трудового кодекса Российской Федерации( далее- ТК РФ) в случаи окончания срока действия патента сотрудник должен быть отстранен от работы начиная со дня, следующего за последним днем действия патента, до момента получения переоформленного патента, поскольку правовых оснований для осуществления трудовой деятельности у работника не будет. То есть фактически в отсутствие патента иностранный гражданин будет работать незаконно. Ст. 324. 6 ТК РФ устанавливает период, на который иностранный сотрудник может быть отстранен от работы.

У иностранца закончился патент?

что делать работодателю

По истечении 12 месяцев патент может быть переоформлен на новый срок.

Для этого иностранному гражданину необходимо не позднее чем за 10 рабочих дней до истечения 12-месячного срока обратиться в территориальные отделение федерального органа исполнительной власти в сфере миграции( на данный момент таким государственным органом является Главное управления по вопросам миграции МВД России ( бывш.ФМС)). Отметим, что такое обращение возможно не более одного раза (п.

8 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ). Исходя из этого, на практике возникают следующие вопросы: КАК ОФОРМИТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ С РАБОТНИКОМ В ПЕРИОД ПЕРЕОФОРМЛЕНИЯ ПАТЕНТА ?

В соответствии со ст. 327.5 Трудового кодекса Российской Федерации( далее- ТК РФ) в случаи окончания срока действия патента сотрудник должен быть отстранен

Как уволить иностранца при истечении срока патента?

Ответ на 2 вопрос: Чем вообще отстранение от работы отличается от увольнения? Отстранение от работы и увольнение – разные кадровые процедуры.

При увольнении трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются, с работником производится окончательный расчет, выдается трудовая книжка. , как правило, является временным и не предполагает прекращения трудового договора.

Отстранение оформляется на определенный срок – до устранения обстоятельств, послуживших основанием для отстранения от работы. Например, сотрудника, появившегося на работе в состоянии опьянения, необходимо немедленно отстранить от работы до тех пор, пока он не протрезвеет.

По общему правилу в период отстранения от работы зарплату сотруднику начислять не нужно.

Если закончился патент иностранного гражданина

Здравствуйте, уважаемые коллеги, иностранные граждане и посетители данного Сообщества. Прошу прощения за то, что публикую очень часто разную информацию, но в связи с вступлением в силу изменений миграционного законодательства, почти каждый день появляется новая информация знать которую должны как сами иностранные граждане, так и работодатели, привлекающие иностранный персонал. На днях у нас появился внутренний документ ФМС России, который предназначен руководителям территориальный органов ФМС России. В нем содержится очень важная информация, поэтому публикую его здесь целиком.

Начальникам (руководителям) территориальных органов ФМС России г. № КР-1/2/2-691 «О применении норм 115-ФЗ» Уважаемые коллеги! В целях формирования единообразной правоприменительной практики норм Федерального закона от 25 июля 1992 г.

13.3 Федерального закона (в течение 30 календарных дней со дня въезда в Российскую Федерацию), но не позднее 10 рабочих дней до истечения срока действия вышеуказанных документов и срока временного пребывания в Российской Федерации. При этом в миграционной карте должна быть указана «работа» целью визита в Российскую Федерацию. В целях поддержания стабильной миграционной обстановки и предоставления трудовым мигрантам необходимого периода для адаптации к условиям реализации новой патентной системы в соответствии с пунктом 3 статьи 5 Федерального закона срок временного пребывания в Российской Федерации иностранных граждан, имеющих патент, выданный в 2014 году, срок действия которого закончился либо закончится в 2015 году, продлевать на тридцать дней со дня окончания срока действия ранее выданного патента для возможности определения своего дальнейшего правового статуса на территории Российской Федерации.

По истечении обозначенного выше срока иностранные граждане при условии отсутствия оснований для продления им срока временного пребывания в Российской Федерации, предусмотренных законодательством Российской Федерации, обязаны незамедлительно выехать за пределы территории Российской Федерации. До поступления бланков патентов нового образца, предусмотренных приказом ФМС России от 1 декабря 2014 г. №638, оформление патентов осуществляется на бланков патентов старого образца, изготовленных в соответствии с приказом ФМС России от 5 июля 2013 г. № 303, с обязательным внесением в поле «Особые отметки» категории работодателей (физическое лицо или юридическое лицо), что не исключает возможность иностранных граждан работать как у физических, так и у юридических лиц. Если нет, это основание для аннулирования ВНЖ и для расторжения трудового договора. Получил сертификат на знание русского языка истории и законодательства на уровне ВЖ.

Патент кончился домой приехал я когда можно мне обратно в.

  • Они изначально просили патенты на юр.лицо, им ответили, что бланков для юр.лиц сейчас нет в наличии и что они могут работать по этим патентам у юр.лица, о чем и гласит пункт 4 данного приказа.
  • Сказали, что они должны принести уведомление и трудовой договор и могут спокойно работать, что и было сделано. В мае на объект, где работали сотрудники пришла проверка ФМС, людей забрали, выписали штраф и постановление на депортацию.
  • На все наше возмущение ответили, что они понятия не имеют, что такое Сахарово и про такой приказ ничего не слышали.
  • Беседа с начальником отделения ФМС тоже результатов не дала, было сказано, что он что-то слышал про этот приказ, но найти его не может, и мол, если у Вас есть, то принесите и покажите. Посмотрите еще запись этого вебинара, может будет что-то полезное: ostltd.ru/news/poryadok-p…vebinara-s Еще, если ситуация не будет улучшаться, советую обратиться к Евгению Володину, моему бывшему коллеге.
  • У него большая практика ведения дел в суде и досудебного урегулирования с ФМС. Надеюсь и желаю, чтобы все Вы смогли урегулировать самостоятельно. Я нигде не нашла никакого законодательного документа, который бы запрещал это делать.
  • Более того, еще зимой публиковала письмо Ромодановского, в котором было сказано о том, что патент — это единый документ, по которому иностранные граждане могут работать как у физлица, так и у юрлица.

При приеме документов на оформление патента или разрешения на работу допускается принятие сертификатов государственного образца о владении русским языком, знании истории России и основ законодательства Российской Федерации, выданных для оформления разрешения на временное проживание или вида на жительство. Что ни день, то какие-то новости и все время — неприятные. Если Вы были приняты на работу в 2014 году, то сейчас об этом в ФМС сообщать не нужно. Подскажите могу я с этим сертификатом подавать документы на получение РВП. На сколько я знаю, ФМС отказывается принимать сертификаты на ВНЖ для оформления РВП. Даже с доплатой за переделку это будет дешевле повторной сдачи. В этой связи прошу организовать разъяснительную работу с работодателями, в том числе с использованием средств массовой информации. ((( Я сейчас узнала, что патенты 2014 года не считаются продленными по умолчанию. Почитайте, пожалуйста, эту тему: hr.superjob.ru/trudovaya-…zhdan-1664 и вот эту тему: hr.superjob.ru/trudovaya-…zhdan-1836 Здесь подробно расписано, какова ситуация с патентами, выданными в 2014 году. Я правильно поняла, меня приняли на работу в августе 2014 года по ВНЖ, сейчас мой работодатель не должен уведомлять ФМС, а вот после моего увольнения должен? В Смоленском отделении ФМС в устной форме ответили что нет. А в центре сертификации меня заверили что уровень ВЖ выше уровня РВП. Я пыталась найти какие-либо регламенту или нормативно-правовые акты на эту тему, но не получилось. Чтобы сэкономить или в Центре, где сдавали экзамен, перепутали и сделали сертификат на ВНЖ? Вообще, они не должны были делать сертиф-кат на ВНЖ Вам.

Иностранные граждане, прибывшие в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, документы о подтверждении владения русским языком, знания истории России и основ законодательства Российской Федерации обязаны предоставить в территориальный орган ФМС в течение тридцати дней со дня фактической выдачи им разрешения на работу. Чтобы не оказаться нелегалом, необходимо сходить (уже даже побежать) в свой местный отдел УФМС и написать в свободной форме прошение о продлении срока действия патента на 30 дней с даты окончания срока действия старого патента и на основании продления срока действия патента — продлить регистрацию. Вы можете сейчас подать документы на оформление нового патента без выезда. Один из обязательных документов для оформление сертификата на ВНЖ — это печать в паспорте о наличие РВП. Как выяснилось, сотрудники Сахарово (Московский Миграционный Центр) не принимают документы, если регистрация не продлена на срок продления патента. Подозреваю, что они накосячили, а теперь пытаются преподнести это как борца.

Возможно, точно такая же ситуация в Московской области и других городах России. Понятно, что это неприятно, несправедливо, неудобно. К моему огромное сожалению, я не знаю, чем здесь еще можно помочь. Ольга, уведомлять УФМС о том, что Вы в 2014 году приняли на работу иностранных граждан из стран ЕАЭС, иностранных граждан с РВП или ВНЖ, не нужно. А вот есть кого-то из этих категорий иностранных работников будете увольнять, тогда уведомлять УФМС будет нужно. Мы граждане Казахстана хотим открыть ип на супруга. Если есть трудовой договор как быть тогда(еще один момент) Здравствуйте, Нурба. Если я не права и Вы сами пытались сэкономить таким образом, тогда Вам все равно надо идти на поклон в Центр тестирования и просить переделать сертификат. Гражданам Киргизии, также как и всем другим иностранным гражданам, которые хотят легально трудиться в России, нужен полис ДМС (полис добровольного медицинского страхования).

Поэтому, я искренне извиняюсь, что не предусмотрела такой поворот событий и не дала подсказку, что нужно пойти в ФМС и написать это прошение. Если тему читают еще кто-то из юристов-миграционщиков или людей из ФМС или кто-то близкий к данной ситуации и знает, как правильно поступить, пожалуйста, пишите. И затем продлить регистрацию в миграционной службе. с 1 января наша страна вступила в ЕАЭС нужно мне делать патент нового образца если имею патент старого образца? Этот полис можно приобрести не только в Росгосстрахе, но и в ряде других страховых компаний. Каждый субъект РФ имеет список утвержденных страховых компаний, которые имеют право выпускать страховые полисы для страхования трудовых мигрантов. Я вехала в РФ 3 марта 2015 года и сделала регистрацию по месту пребывания на 3 месяца. Выехать нам нужно до 16 января 2017 года, в случае если не трудоустроится. Затем я оформила патент на работу с возможностью продления до . Продлять ее каждые 3 месяца до конца срока возожного продления патента или она делается один раз и остается действительной до тех пор пока продляется патент, т.е до года. срок временного пребывания В России надо продлевать каждый раз, после того, как Вы продлеваете срок действия своего патента. Вопрос: если 1 из супругов откроет ип является ли это основанием для продления регистрации для двоих граждан? Если оплачивете патент каждый месяц, значит, и срок пребывания продлеваете каждый месяц.

Возможно, со временем ФМС введет 2 вида бланков патентов и будет разделять типы работодателей. Пока что они пользуются старыми бланками, на которых ставят специальные отметки. Для страховки можете написать через сайт ФМС запрос в Управление ФМС по своему субъекту, чтобы в случае проверки и претензий Вы могли бы его предъявить. Текст письма можно посмотреть в этой теме: hr.superjob.ru/trudovaya-…hdan-1836/ пункт 4.

Светлана, здравствуйте, подскажите ПОЖАЛУЙСТА — я работодатель -физическое лицо, привлекла трёх граждан Украины С ПАТЕНТАМИ делать долгосрочный ремонт. Я нашла, каким законом регламентируется возможность осуществлять педагогическую деятельность в РФ без патента или разрешения на работу: Привлекла в 2014 году , оформили патенты, с 1 января 2015 г- патенты ануллированы, оформили регистрацию по месту работы в квартире по г, и оформили новые патенты с 20 марта 2015 года. Как вариант, найдите в интернете телефон посольства Украины в Москве, позвоните, задайте вопрос. Помню, наши юристы говорили, что можно даже через интернет запрос послать. frame=15 ФЗ-115 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», статья 13, пункт 4, подпункт 8. Вопрос такой- надо ли продлевать регистрацию после 30 мая2015 и надо ли сообщать в ФМС что у меня они делают ремонт Здравствуйте! На сколько я знаю, Киргизия пока не стала полноценным членом ЕАЭС. не был урегулирование вопрос по налоговым пошлинам на товары, закупаемые в Китае. Что касается вопросов о том, если все будет урегулированно. Недавно наши юристы готовили аналитическую справку об этом и даже отсылали запрос в ФМС России. По ссылке в тексте есть упоминание о перечне должностей. Продлевать регистрацию нужно будет за 7 рабочих дней до окончания 90 дней с даты их последнего въезда в РФ. И если пока нет возможности составить трудовой или гражданско-правовой договор, то сколько времени могу находиться на территории РФ? Если Киргизия станет членом ЕАЭС, то те, кто работает по гражданско-правовым или трудовым договорам, смогут работать и дальше. Пока Вы в Украине, возьмите справку об отсутствии судимости. Вроде как можно сделать такой запрос в России в посольстве Украины, но я не знаю, дат ли такие справки гражданам ЛНР. Посмотрите этот перечень и проверьте, есть ли там специальность, по которой Вы хотите работать в РФ. я как раз преподавательской деятельностью и еду заниматься, ко мне этот закон подходит да и у ВУЗа я думаю будет подходящая аккредитация.

Уведомить ФМС о том, что Вы наняли их на работу, нужно в течение 3-х рабочих дней с даты заключения с ними договора. Советую заключить с людьми гражданско-правовые договора на осуществление ремонтных работ (с ближайшего рабочего дня) и отнести в ФМС заполненный бланк уведомления о заключении ГПД. Пересекать границу и получить новую миграционную карту? Просто их работодатели вносят правки в договора о смене оснований, по которым сотрудники работают. Без нее Вы не сможете заниматься преподавательской деятельностью. А если я не имею возможности взять такую справку, так как я в Луганске прописан, а здесь ,»анархия», одним словом я обращался по этому поводу, но ополченцы говорят — нет технической возможности! Скажите еще, а в миграционке нужно указывать именно город в какой едешь или можно указать область. Владивосток, но он не попадает под программу переселения соотечественников и там, насколько я знаю, не дают подъемных. Иначе кто-нибудь из «добрых» соседей может уведомить ФМС вместо Вас, тогда могут быть проблемы. Проясните пожалуйста ситуацию с трудовыми мигрантами из Кыргызстана. Те, кто работает без договоров, то по ним сохраняется закон о 90/180, т.е. У меня подошел к концу срок временного пребывания (закончилась регистрация). Скажите пожалуйста я гражданин Украины хочу переехать в Россию заниматься преподавательской деятельностью. Да и плюс ко всему согласно законодательству я по моему должен платить первые 180 дней 30% от зарплаты. Артеме который участвует в программе и помимо подъемных я плачу не 30 а 13% от зарплаты и работать во Владике. Молдовы проживаю по месту регистрации на 3 месяца, уже 2 месяца и 6 дней.

Они могут находиться 90 дней без выезда, а потом надо выезжать на 3 месяца. И мне сказали, что после окончания можно выехать в течение недели. Где то читал что преподавателям не нужно оформлять патент и прочие разрешения для официального трудоустройства. Да, но налоги-то будет платить Ваш работодатель, а он во Владивостоке. Пациент небыло возможности делать,1 мая приехала супруга с нашими совместными детьми,регистрация у них тоже по месту проживания,детей записали на очередь в детский сад и хотим подать заявление на гражданство. Пока у Вас не прошло 90 дней с даты въезда, Вам нужно срочно делать пересечение границы и также срочно подавать документы на патент. И он же уведомит ФМС о том, что Вас приняли на работу. Другое дело, что если Вы продержитесь 183 дня, то вуз сделает перерасчет по налогам, т.к. Если в ближайшие 20 дней Вы это все не сделаете, Вам нужно будет уехать на 90 дней из России. Вы, конечно, можете сделать пересечение и подать документы на гражданство, но какие основания у Вас для этого?

Супруга и дети — граждане Молдовы, постоянной работы у Вас нет, поэтому на квоту претендовать не можете и вне квоты тоже нет. Если только как носители языка, если есть кровные родственники по восходящей линии, проживавшие на территории РФ. Я пока вижу только вариант срочного пересечения и подачи документов на патент. Не могли бы вы подсказать,как правильно,или должны ИП оформить меня на работу по разрешению,так как некоторые не берут на работу(повар),когда я говорю,что у меня разрешение действительно до ноября 2015г, Зарание спасибо. ИП могут совершенно спокойно брать Вас на работу, т.к. Вы для них более выгодный сотрудник, чем иностранцы с патентами. Дело в том, что оформление иностранного гражданина с разрешением на работу в будущем имеет гораздо меньше хлопот, чем иностранного гражданина с патентом. На кого оформлена регистрация (на фирму или на физическое лицо). Работодатель должен будет заключить с Вами трудовой договор и взять Вас именно на ту должность, которая у Вас указана в разрешении на работу (слово в слово, никаких похожих или чуть-чуть измененных названий быть не должно). ИП не сможет Вас поставить на миграционный учет на свой адрес.

Если в разрешении указано «повар», нельзя Вас оформить на должность «шеф-повара» или «старший повар» или «суши-повар» или «работник кухни». Следовательно, Ваша регистрация должна быть оформлена на физическое лицо. Если ИП так сделает, его могут оштрафовать на 1 млн. В течение 3-х рабочих дней после заключения трудового договора он должен заполнить бланк специального уведомления и отвезти его в ФМС (либо отправить Вас, чтобы Вы и уведомление отвезли и копию своего экземпляра трудового договора). Если Вы ее делали в фирме-посреднике и регистрация на юрлицо, то здесь рискуете больше Вы, чем работодатель. Если нет, то купите, чтобы он был действующим на срок до конца действия разрешения на работу. ИП не имеет права брать Вас на работу, если у Вас нет полиса ДМС. Если уведомление будет отвезено на 4-й рабочий день, то работодателя оштрафуют на 400 тыс. Для сотрудников правоохранительных органов такая регистрация — липовая. Я не перечисляю список документов, который необходимо предоставить работодателю, т.к. я делал разрешение через фирму-посредник,регистрация оформлена на физ,лицо но в ней стоит печать организации от ООО,составлен трудовой договор и полис РОСГОССТРАХ, А сейчас я устраиваюсь на новую работу,что дальше делать мне не совсем понятно,не могли бы еще подсказать,?

Федеральная миграционная служба утверждает, что мы обязаны были уволить работника по истечению срока действия разрешения на работу и заключить с ним новый трудовой договор на основании получения патента. Теперь ФМС грозит штрафом о том, что организация не уведомила о заключении с иностранцем трудового договора. Подскажите, пожалуйста, кто прав в этой ситуации и наши действия. Я отправила Ваше письмо юристу по миграционному законодательству. Если нужна помощь в решении как выкрутиться из этой ситуации, напишите, пожалуйста, в личку, в какой сфере работает Ваша организация и из какого Вы города? Тут надо понимать, какого числа Вы наняли иностранца с РВП? Есть некоторые схемы, которые можно использовать, чтобы избежать штрафа за нарушение миграционного законодательства. Своевременно не услышали о принятии такого закона и наша организация «влетела» с этими уведомлениями фмс о принятии на работу иностранных граждан. Увы, но в такой ситуации штраф избежать можно либо только если к Вам не придут с проверкой, либо если мухлевать с документами. В уведомлении есть вопрос о том, на основании чего Вас берут на работу. На мой взгляд, в Вашей ситуации ключевую роль играет: было ли письменно зафиксировано, что трудовой договор из срочного был переделан в бессрочный. Второй очень важный момент — не забыл ли работник отправить в течение 2-х месяцев в ФМС копию своего трудового договора? Да, с 1 января 2015 года юридические лица, ИП и физические лица обязаны уведомлять органы ФМС России о заключении, прекращении или расторжении трудового или гражданско-правового договора в течение 3-х рабочих дней после совершения данного факта. Если у Вас большая организация с белой бухгалтерией, то мухлевать с документами будет долго и тяжело. Работодатель укажет, что на основании международного соглашения о ЕАЭС (только надо найти правильное название, дату и номер этого соглашения). Вы его хоть и не увольняли и не нанимали заново, но по 115-ФЗ иностранный работник обязан отправить в УФМС копию трудового договора в течение 2-х месяцев после получения патента. Дело в том, что в декабре еще не нужно было уведомлять ФМС о заключении договоров с гражданами ЕАЭС. С 1 января нужно уведомлять ФМС обо всех иностранцах, независимо от статуса и международных договоров. Если да, то по какой форме и каковы могут быть последствия несвоевременной подачи уведомления? Несвоевременное уведомление ФМС России грозит штрафом от 400 тыс. Мне рассказывали о таком способе (расскажу, но ответственность на себя не возьму): Если у Вас РВП-шник или беженец с Украины или гражданин ЕАЭС (т.е. Вас взять на работу гораздо проще, чем иностранца с патентом. В противном случае патент будет аннулирован и у Вас в штате окажется нелегал. Я гражданин Армении, в феврале оформился на работу в ООО, уведомления о заключении трудового договора в ФМС не подавал (так как бухгалтер, заниматься этим должен был сам), потому что что-то читал где-то в декабре или в январе (точно помню что было такое написано), что по гражданам ЕАЭС ни каких уведомлений ни в ФНС, ни в ФМС с 15г подавать не нужно, я сейчас покопался в инете — получается надо было. Если продадите уведомление сейчас, это будет явка с повинной и гарантированный штраф. та категория ИГ, по которым не надо было подавать в 2014 году уведомления), то некоторые заключают ТД каким-нибудь декабрем 2014 года и указывают в договоре, что приступить к работе такого-то числа 2015 года. Продление регистрации Вы можете делать 1 раз в год, налоги платите как россиянка — 13%, а не 30% как другие мигранты. Полис сделала, документы нотариально перевела даже. Обратили внимание на такие ньюансы: 1- я устраиваюсь на работу по российскому документу о высшем образовании, но на данный момент ещё числюсь в аспирантуре (на документах это никак не отражено, единственное- регистрация по общежитию университета). Если Вас не затруднит, отправьте мне, пожалуйста, скан трудового договора. Подскажите пожалуйста, если подать уведомление сейчас (в новой форме от 12.03 (не знаю что указывалось в старой) не указывается дата заключения договора), как Вы думаете, в ФМС догадаются, что я работаю на самом деле с февраля с учетом того, что я в феврале делал регистрацию на год по ТД на эту же фирму, т.е. Вам нужна консультация с юристом о том, как зачислить следы (увольнение той же датой, что и прием на работу или что-то подобное). Скорее всего, максимум, что получится, свести штраф с организации на себя, как на должностное лицо. Если выхода на такого юриста нет, напишите в личку. После этого делают несколько приложений, в которых дата начала трудовой деятельности переносится на какой-то срок, чтобы в итоге выйти на сегодняшнюю дату. В миграционной карте у меня цель въезда-учёба (подчеркнула на границе), но как выяснилось( ездила в УФМС), в базе- частная, регистрация сделана по ней.

Копия ТД у них по сути есть, ведь если догадаются, получается могут на млн. Правда, на мой взгляд, это могло «прокатить» в 2015 году, но в 2016 г. Так что, скорее всего, либо сидеть и надеяться на то, что к Вам не придут, либо хотя бы сделать задним числом приказ о назначении должностного лица, ответственного за подачу уведомлений. Работодатель же требует,чтобы в миграционной карте было написано «работа». 2- имею ли я право работать(5/2) и учиться в аспирантуре одновременно, если устраиваюсь на работу по документу о высшем образовании? Самостоятельно или работодатель (это первое место работы по трудовой) Если в базе ФМС забита цель въезда — частная, то работать Вы точно не имеете право. Советую Вам уточнить, не закрыт ли Вам въезд из-за этой ошибки. Если не закрыт, сходите в деканат международного факультета, чтобы они обратились в ФМС и попросили их изменить цель въезда. Пр поводу оформления, я уточню у юриста, как лучше подсказать. В фмс мне сказали,что после 1.01.2015 цель въезда для граждан Казахстана не играет решающей роли, но по остальным вопросам толком не ответили.

Статья написана по материалам сайтов: domzalog.ru, disk-shetka.ru, bekhterev.spb.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector