Если заканчивается патент нужно увольнять

Содержание

Запись в трудовую книжку об увольнении в связи с окончанием срока действия патента

Запись в трудовую книжку об увольнении в связи с окончанием срока действия патента Один месяц дается человеку для получения нового или продления срока действия старого разрешения на работу. На период продления или получения нового разрешительного документа работодатель отстраняет сотрудника от работы в порядке статьи 76 ТК РФ. На период отстранения заработная плата не выплачивается.

Каким днем увольнять если закончился патент

Каким днем увольнять если закончился патент 10 Ноября 2020, 14:58 Наталья, г.

едь срок увольнения будет позднее, чем срок действия. Статья 327.5. Особенности отстранения от работы работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства Наряду со случаями, указанными в статье 76 настоящего Кодекса, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, в случае: окончания срока действия разрешения на работу или , за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;

Расторжение трудового договора с иностранным работником или как уволить иностранца, если закончился патент?

Расторжение трудового договора с иностранным работником или как уволить иностранца, если закончился патент?

Компании, принимающие на работу иностранцев, славящихся своим профессионализмом, так или иначе сталкиваются с необходимостью правильного оформления их увольнения.

Закончился срок действия патента иностранного гражданина

Закончился срок действия иностранного гражданина. Можно ли его продлить или переоформить? Какая ответственность предусмотрена за неисполнение обязанности выехать из России?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: После окончания срока действия продлить или переоформить его нельзя.

Иностранец обязан выехать из России до истечения срока действия, при неисполнении этой обязанности он может быть оштрафован и выдворен за пределы РФ.

Что делать, если закончился срок действия патента

Что делать, если закончился действия патента Здесь вы можете узнать, что делать, если закончился действия патента на работу.

Патент оформляется на срок от одного до трёх месяцев с возможностью его продления путём оплаты дополнительного фиксированного подоходного авансового налога за срок от одного до трёх месяцев.

Продление должно осуществляться не позднее, чем за два дня до конца действия, иначе становится недействительным уже на следующий день после окончания его срока.

Увольнение при окончании срока патента

Увольнение при окончании срока Здравствуйте, Уважаемая Анна.

Спасибо за ответ. Законно ли будет , если я отстраню сотрудницу от работы до получения нового, или необходимо все таки оформить увольнение. Обязательно ли при этом писать заявление об увольнении?

А что, у сотрудницы есть желание уволиться, чтобы она писала об этом заявление?

И как же быть с труд договором? При отстранении: можно ли оставить старый труд.договор, а к нему сделать доп.

У иностранца закончился патент? что делать работодателю

У ИНОСТРАНЦА ЗАКОНЧИЛСЯ ПАТЕНТ?

ЧТО ДЕЛАТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ

что делать работодателю»>

В соответствии с абз. 1,2 п. 5 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ общий срок действия патента с учетом продления ( т.е ежемесячной уплаты авансовых платежей) не может составлять более 12 месяцев со дня его выдачи.

Нужно ли увольнять иностранца если закончился патент

Нужно ли увольнять иностранца если закончился патент

У гражданина Узбекистана 22 июня закончился но он его продлил с 23 го.

Нужно ли его увольнять по ст.

327.6 ТК РФ по истечении месяца со дня окончания 1 го и уведомлять фнс? или он работает далее пока не закончится новый?

Увольнять его не нужно, если трудовой договор бессрочный. Заключаете доп.

Нужно ли при смене патента увольнять сотрудника

Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Увольнять или отстранять работника на время переоформления патента?

Так, для граждан – до 5 тысяч рублей, для должностных лиц – до 50 тыс. руб., для юридических лиц – от 250 до 800 тыс. руб., а также приостановление деятельности предприятия сроком до девяноста суток. То же самое касается и увольнения иностранного гражданина задним числом.
Подобная процедура (в отношении русского или иностранного гражданина) допустима только в определённых законах случаях или по решению суда. Необходимо также учитывать, что уволенный подобным образом работник имеет право обратиться в суд и его шансы на выигрыш намного выше, чем у работодателя.
Как правило, суд признаёт действия последнего неправомерными и постановляет восстановить работника в его прежней должности и назначает ему приличную компенсацию. И это помимо административного штрафа до 5 тысяч для работника и до 50 – для юридического лица.

Действия работодателя при переоформлении патента иностранным сотрудником

Здравствуйте, Уважаемая Анна. Подскажите пожалуйста, у гражданки Узбекистана 30 мая заканчивается действие патента. (в 2016 годы патент был продлен без выезда) 9 июня она получает новый патент (выезд был). Законно ли будет , если я отстраню сотрудницу от работы до получения нового патента, или необходимо все таки оформить увольнение.

  • ИРС (Иностранная рабочая сила)

Компании, принимающие на работу иностранцев, славящихся своим профессионализмом, так или иначе сталкиваются с необходимостью правильного оформления их увольнения. Причины для расторжения трудового соглашения могут быть самые разнообразные – желание самого работника, прогулы, многократные нарушения трудовой дисциплины и т.д.

Нужно ли при смене патента увольнять сотрудника

НУЖНО ЛИ ЗАКЛЮЧАТЬ С РАБОТНИКОМ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ ПРИ ПОЛУЧЕНИИ НОВОГО ПАТЕНТА? В трудовом договоре с иностранным работником кроме обязательных сведений, установленных ст. 57 ТК РФ, указывается также информация о патенте в силу от ст. 327.2 ТК РФ. При переоформлении патента сотруднику будет выдан новый патент с измененными реквизитами ( срок действия и номер), которые необходимо отразить в трудовом договоре.

Это интересно:  Образец заполнения 3 ндфл по патенту

Структура документа такова:

  1. Вступительная часть, объясняющая причину отстранения сотрудника от работы (в связи с тем, что …).
  2. Непосредственно приказ (приказываю временно отстранить работника на срок до предоставления действующего патента, но не более одного месяца).

Если необходимый документ не был предоставлен, составляется приказ об увольнении иностранного работника. Причина расторжения договора – не зависящие от воли сторон обстоятельства (п.

9 ч.1 ст. 83 Трудового кодекса РФ). Выплаты при увольнении Трудовой кодекс РФ гарантирует иностранным лицам те же выплаты и компенсации, что и российским гражданам.

Решение данного вопроса остается на усмотрение работодателя ЕСЛИ ИНОСТРАННЫЙ СОТРУДНИК В УСТАНОВЛЕННЫЙ ЗАКОНОМ СРОК НЕ ОФОРМИТ ПАТЕНТ НА НОВЫЙ СРОК, КАКИМИ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ДЕЙСТВИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ? В этом случаи работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником на основании п. 1 ст. 327.6 ТК РФ. В трудовую книжку работника запись о прекращении трудового договора вносится со ссылкой именно на данную статью.

При этом на неминуемость увольнения не повлияет даже тот факт, что работник находиться в ежегодном основном отпуске либо в отпуске по уходу за ребенком. Данный вывод основан на том, что норма ст. 327.6 ТК РФ носит специальный характер, а ст.81 ТК РФ, ограничивающая увольнение работников по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника или в период пребывания в отпуске в данном случаи применению не подлежит.

Важно! Иностранец, увольняющийся по собственному желанию, должен уведомить об этом работодателя за 2 недели! При этом руководитель может отсрочить увольнение, если в заявлении сотрудник не укажет ни единой уважительной причины. При расторжении договора по инициативе работодателя (за прогулы, систематическое нарушение дисциплины и т.д.) ему потребуются документальные подтверждения всех заявленных правонарушений иностранца.

Согласно Федеральному закону №115, работодатель обязан уволить иностранца, если закончился срок действия его разрешения на работу. Однако, уволить такого работника на следующий день после прекращения периода действия разрешения невозможно, расторгнуть соглашение необходимо в течение месяца.

Из ответа «Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца» Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России 2. Ситуация: Нужно ли повторно уведомлять миграционную службу, если срок пребывания иностранца, прибывшего на территорию России в порядке, не требующем получения визы, продлен, например, в связи с переоформлением патента Да, нужно. Срок пребывания (проживания) сотрудника-иностранца относится к собираемым и хранимым сведениям об иностранце (п. 9 ч. 1 ст. 9 Закона от 18 июля 2006 г. № 109-ФЗ). При изменении этих сведений работодатель или иностранный гражданин обязаны уведомить об этом миграционную службу в течение трех рабочих дней, представив письменное заявление в произвольной форме с приложением заполненного бланка уведомления о прибытии и копий необходимых документов (п.
Ситуация: По каким основаниям можно уволить сотрудника-иностранца Помимо общих оснований увольнения, для сотрудников-иностранцев предусмотрены следующие дополнительные основания прекращения трудового договора: Дополнительные основания увольнения предусмотрены также для отдельных категорий иностранцев в зависимости от их статуса. Так, временно пребывающих иностранцев можно уволить при: Популярные вопросы

  • аннулировании, приостановлении или окончании срока разрешения работодателя на привлечение и использование иностранцев (п. 1 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ);
  • аннулировании либо окончании срока разрешения на работу или патента сотрудника (п. 2 и 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ);
  • окончании срока действия на территории России договора (полиса) ДМС либо прекращении договора о предоставлении платных медицинских услуг, заключенного работодателем с медицинской организацией (п. 8 ч. 1 ст.

Обязательно ли увольнять сотрудника-иностранца, если заканчивается действие патента?

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

У работника иностранца (Украина) заканчивается действие патент (например 26.08.). Новый патент будет через 3 дня (30.08). Наши действия? Надо ли увольнять и уведомлять ФМС? Заключаем ли мы новый договор?

Ответ

Как мы понимаем, речь идет об оформлении нового патента или переоформлении патента, т.к. в ином случае патент продлевается автоматически при внесении следующего авансового платежа. Если авансовый платеж не внесен, то срок действия патента прекращается, и возможно только оформление нового патента, для чего работник должен выехать из РФ и при въезде оформить новую миграционную карту.

Но в любом случае окончание срока патента сразу не является основанием для увольнения.

Сначала нужно отстранить иностранца от работы на срок до оформления нового патента, но не более чем на 1 месяц (ст. 327.5 ТК РФ).

Если патент в указанный срок будет оформлен, то увольнять работника не потребуется. Достаточно будет внести в трудовой договор работника данные нового патента.

Орган УВД в сфере миграции нужно будет уведомить об изменении установленных сроков пребывания и реквизитов документа (патента), дающих ему право пребывания на территории РФ.

Согласно ч. 1 ст. 9 Закона от 18 июля 2006 г. № 109-ФЗ при осуществлении миграционного учета осуществляются сбор, фиксация, хранение, обобщение и использование следующих сведений об иностранном гражданине:

1) вид и реквизиты документа, удостоверяющего личность и признаваемого Российской Федерацией в этом качестве (наименование, серия, номер, дата и место выдачи, срок действия, а при наличии — биометрические данные, содержащиеся в указанном документе);

2) вид и реквизиты документа, подтверждающего право на пребывание (проживание) в Российской Федерации;

3) фамилия, имя, отчество (последнее — при наличии);

4) дата и место рождения;

6) гражданство (подданство);

7) цель въезда в Российскую Федерацию;

9) заявленные сроки пребывания (проживания) в Российской Федерации;

10) дата регистрации по последнему месту жительства и его адрес, даты регистрации и снятия с регистрации по предыдущим местам жительства и их адреса;

11) дата постановки на учет по последнему месту пребывания и его адрес, даты постановки на учет и снятия с учета по предыдущим местам пребывания и их адреса;

12) сведения о законных представителях (о родителях, об усыновителях, об опекунах, о попечителях);

13) сведения о депортации, об административном выдворении за пределы Российской Федерации или о реадмиссии (применялись или нет, если применялись, то когда и кем);

14) сведения о принятии решения о нежелательности пребывания (проживания) в Российской Федерации (принималось или нет, если принималось, то когда и кем);

15) сведения о привлечении в Российской Федерации к уголовной или административной ответственности либо к ответственности за совершение налоговых правонарушений;

16) дата и место смерти в Российской Федерации либо дата вступления в законную силу решения суда о признании безвестно отсутствующим или об объявлении умершим, наименование и место нахождения указанного суда;

17) основания постановки на миграционный учет и снятия с миграционного учета.

В случае изменения сведений, фиксируемых при осуществлении миграционного учета, соответствующие данные должны сообщаться в органы миграционного учета в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Таким образом, реквизиты патента, основание пребывания в России, сроки пребывания относятся к собираемым и хранимым сведениям об иностранце. При изменении этих сведений работодатель или иностранный гражданин обязаны уведомить об этом Главное управление по вопросам миграции МВД России в течение трех рабочих дней, представив письменное заявление в произвольной форме с приложением заполненного бланка уведомления о прибытии и копий необходимых документов (п. 42 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 15 января 2007 г. № 9).

Если у работника закончился патент, то его нужно отстранить от работы. Для этого нужно оформить приказ:

Это интересно:  3 ндфл иностранцу по возврату патента образец

ПРИКАЗ № 12
об отстранении сотрудника от работы

г. Москва 09.12.2015

В соответствии с требованиями статьи 327.5 Трудового кодекса РФ, в связи с истечением срока действия патента

Основание: докладная записка начальника отдела кадров от ___________________

  1. Временно отстранить от работы водителя Ю.И. Колесько с 09.12.2015 года в связи с окончанием срока действия патента серия ________________ № ______________ на срок до оформления нового патента, но не более чем на 1 месяц, в зависимости от того, какое событие наступит ранее.
  2. Водителя Ю.И. Колесько:
    1. Обязать оформит патент в срок до 08.01.2016.
    2. Предупредить водителя Колесько Ю.И. о том, что в случае неоформления патента в течение месяца с даты отстранения от работы, он подлежит увольнению на основании пункта п.5 части 1 ст. 327.6 ТК РФ

3. Бухгалтерии не производить начисление зарплаты водителю Ю.И. Колесько в период его отстранения от работы в соответствии с табелем учета рабочего времени.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор А.В. Львов
С приказом ознакомлены:

Популярные вопросы

После того, как работник оформит патент, Вы издаете приказ о допуске его до работы:

Закрытое акционерное общество «Альфа»

ПРИКАЗ № 29
о допуске к работе после отстранения

В связи с устранением обстоятельств, послуживших основанием для отстранения водителя Колесько Ю.И. от работы, а именно: оформлением нового патента серия ________________ № ________________________ на срок с «13» декабря 2015 по «____»_____________________

1. Допустить водителя Колесько Ю.И. к работе с 13.12.2015 г.

2. Ответственность за исполнение настоящего приказа возложить на начальника отдела кадров Е.Э. Громову.

Основание: копия полиса ДМС серия _____________ № _________, заявление работника

Генеральный директор А.В. Львов
С приказом ознакомлены:

В табеле учета рабочего времени период отстранения от работы отражаете кодом: «НБ» ли «35»

Если ж в месячный срок новый патент оформлен не будет, то работника нужно будет уволить (п. 5 части 1 ст. 327.6 ТК РФ)

Подробности в материалах Системы Кадры:

Отстранение производится работодателем в одностороннем порядке, без получения письменного или иного согласия работника, без предварительного предупреждения его о предстоящем отстранении от работы.

Конкретный порядок документального оформления отстранения работника от работы законодательством не установлен. На практике работодатели поступают следующим образом.

При обнаружении оснований, достаточных для отстранения работника от работы, необходимо этот факт зафиксировать документально. Например, таким документом может быть докладная записка непосредственного руководителя.

Далее на основании подтверждающих документов (записки руководителя, акта, медицинской справки, предписания уполномоченного органа и т. п.) издается приказ об отстранении работника от работы. Унифицированного бланка такого приказа не предусмотрено, поэтому он составляется в произвольной форме.

В приказе необходимо указать причины отстранения работника от работы и указать срок отстранения. Как правило, указывают формулировку «до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы». В то же время если на момент составления приказа есть возможность достоверно определить срок отстранения, то в приказе можно указать конкретную дату.

Кроме того, в приказе следует отразить порядок оплаты на период отстранения.

В приказе также следует оформить строку «Основание», перечислив все документы, подтверждающие законность и обоснованность издания приказа.

С приказом об отстранении от работы необходимо ознакомить работника под подпись. При отказе от подписания приказа составляется соответствующий акт или непосредственно на самом приказе делается соответствующая запись.

Запись об отстранении от работы в трудовую книжку работника не вносится. По общим правилам не требуется делать эту запись и в личную карточку. Вместе с тем, при необходимости (например, для обеспечения внутреннего учета) данную информацию все же можно отразить в личной карточке, например, в разделе «Дополнительные сведения». Такие сведения будут полезны, в частности, при расчете стажа, необходимого для предоставления отпуска.

В период отстранения работника от работы в табеле учета рабочего времени указывают буквенный или цифровой код в зависимости от порядка оплаты данного периода (отстранение от работы с оплатой – НО (либо 34), без начисления зарплаты – НБ (либо 35)).

Конкретный порядок оформления документов организация может установить в своих локальных нормативных актах. Кроме того, необходимо учитывать основание отстранения, которое также может повлиять на порядок документального оформления.

юрист, консультант по кадровому учету и трудовым спорам, автор курса повышения квалификации «Школа Кадровика»

© Материал из Системы Кадры
Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru
Дата копирования: 09.12.2015

  1. Ситуация: Как оформить отстранение работника от работы
  2. Ситуация: На какой срок нужно отстранить работника от работы

Работодатель отстраняет от работы сотрудника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).

Таким образом, работника отстраняют от работы до тех пор, пока не исчезнет обстоятельство, которое привело к его отстранению. Иное правило может устанавливаться Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами. В таком случае допуск к работе будет зависеть не от устранения обстоятельств, приведших к отстранению от работы, а от других факторов.

Например, работодатель должен отстранить работника от подземных работ, если работник не соблюдал установленные федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами России требования безопасности при проведении подземных работ (ч. 1 ст. 330.4 ТК РФ). Для допуска работника к работе недостаточно устранить обстоятельство, которое повлекло отстранение. Работник должен пройти внеочередную проверку знаний требований безопасности при проведении подземных работ (ч. 3 ст. 330.4 ТК РФ).

На устранение обстоятельств, послуживших основанием для отстранения от работы сотрудника-иностранца, кроме приостановления или окончания срока разрешения на привлечение и использование иностранцев, трудовым законодательством предусмотрен месячный срок. По окончании указанного срока работодатель должен уволить сотрудника-иностранца по соответствующему основанию. Это следует из положений части 2 статьи 327.6 Трудового кодекса РФ.

юрист, консультант по кадровому учету и трудовым спорам, автор курса повышения квалификации «Школа Кадровика»

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

Каким днем увольнять если закончился патент

Когда у иностранного работника заканчивается срок действия патента, такой работник должен быть уволен по истечении одного месяца со дня окончания срока действия этого патента в соответствии со статьей 327.6 ТК РФ. Один месяц дается человеку для получения нового или продления срока действия старого разрешения на работу. На период продления или получения нового разрешительного документа работодатель отстраняет сотрудника от работы в порядке статьи 76 ТК РФ. На период отстранения заработная плата не выплачивается. В табеле учета рабочего времени на данный период проставляется код “НБ” или 35.

Как уволить иностранного работника, если закончился патент

Работодатель производит полный финансовый расчет.

  • Затем запись об увольнении вносится в трудовую книжку, а также в личную карточку работника.
  • Работодатель в течение 3 дней подает информацию об увольнении сотрудника-иностранца в территориальный орган исполнительной власти по вопросам миграции.
  • к содержаниюОкончательные выплаты При увольнении иностранный работник имеет право претендовать на все те же выплаты, предусмотренные по ТК РФ, что и граждане России:
    • зарплата за последний отработанный период;
    • компенсация за неиспользованный отпуск;
    • премии и надбавки, предусмотренные договором.

    Все положенные выплаты должны быть произведены в день увольнения, т.

    Это интересно:  График работы фмс в красногорске для патента

    Закончился патент на работу — что делать?

    В частности, обозначенный закон четко описывает случай «Что делать работодателю, если закончился патент на работу», то есть по этому закону работодатель обязан уволить иностранца, если закончился срок действия его патента/разрешения на работу.

    Однако, согласно ТК РФ, это не может стать основанием для прекращения с таким работником трудовых отношений, но и работать с просроченным патентом, согласно Закону 115-ФЗ, также не разрешается.
    [info]Так, ст. 327.5 ТК РФ говорит о том, что такой сотрудник должен быть отстранен от работы, при этом срок отстранения не может превышать 1 месяца. [/info]
    За это время иностранный сотрудник должен получить новый документ.Читайте также Если же работник не предоставит новое разрешение в течение месяца, работодатель может предложить уволить иностранного гражданина по собственному желанию, что является вполне правомерным.

    У иностранца закончился патент? что делать работодателю

    [attention]Кроме этого, на бумаге должна стоять гербовая печать организации; в противном случае уведомление не будет принято ФМС.

    • Бланк УФМС об уведомлении об увольнении иностранного гражданина 2017 направляется в миграционную службу в срок не позднее 3-х рабочих дней с даты расторжения трудового контракта с иностранцем. [/attention]
      Документ может быть передан нарочно или отправлен по почте заказным письмом с описью вложения.
    • После принятия уведомления ФМС отправляет корешок документа работодателю.
      Это означает, что вся процедура прошла успешно.
    • Если работодатель не уведомит вовремя миграционную службу об увольнении иностранца, то ему согласно положениям п.3 ст.
      18.15 будет грозить следующее наказание:

      Штраф:

      для организаций – от 400 до 800 тыс.

    руб.;

  • для должностных лиц – от 35 до 50 тыс. руб.;
  • для граждан – от 2 до 5 тыс.
  • Увольнение сотрудника с просроченным патентом

    Как происходит прием на работу трудовых мигрантов Вся процедура трудоустройства прибывающих в Россию иностранцев выглядит следующим образом:

    1. Въезд на территорию РФ и заполнение миграционной карты, в которой целью визита указывается «работа».
    2. В течение 7 дней необходимо встать на учет по месту временного пребывания.
    3. Затем отводится 30 дней для получения разрешения на работу или патента.
    4. Подача документов на их получение в территориальный орган ГУВМ МВД, постановка на учет в налоговой инспекции.
    5. После их получения иностранец подлежит обязательному фотографированию и дактилоскопической регистрации, затем все сведения о нем заносятся в специальный банк данных.
    6. Устройство на работу.

    Увольнение иностранного гражданина

    Главное, что нужно сделать перед выездом за границу, это узнать есть ли у вас запрет на выезд, в этом поможет проверенный сервис наших партнеров, который, в течении нескольких минут, предоставит вам информацию о наличии задолженности по кредитам, штрафам, алиментам, услугам ЖКХ и прочему, а также оценит вероятность запрета вылета за границу.
    Иностранным гражданам, прибывающим из стран с безвизовым режимом, для устройства на работу в РФ необходимо оформить патент.
    И, конечно, юридические лица, нанимающие их, об этом знают. [important]Этот документ имеет определенный срок действия, по окончании которого привлекать к труду иностранцев работодатели организации не могут, не нарушив действующего законодательства. [/important]

    Предлагаем ознакомиться с тем, как произвести увольнение мигранта по патенту и при этом не допустить нарушения закона и прав работника-иностранца.

    Это быстро и бесплатно! Оглавление:

    • Что говорит закон?
    • Расторжение трудового договора с иностранным работником
    • Как уволить иностранца, если закончился патент?
    • Выплаты при увольнении
    • Ответственность работодателя

    Что говорит закон? Рассматривая вопросы трудовой деятельности иностранцев в РФ, необходимо понимать главное: работая на территории России, они попадают под действие российского Трудового кодекса, то есть подчиняются его закон и подзаконным актам. Естественно, в статье рассматривается увольнение лиц, имеющих все необходимые документы для осуществления трудовой деятельности в России. Основными нормативными актам при этом являются: Федеральный закон от 25 июля 2002 года №115 и Трудовой кодекс РФ.

    Каким днем увольнять если закончился патент

    Иностранец имеет право на оплачиваемый больничный лист вне зависимости от срока его действия, если он при оформлении документов на проживание в РФ заключил договор с медицинской организацией и имеет на руках полис обязательного страхования.
    Если этого документа нет, гражданин может обратиться в медицинскую организацию за оказанием платных услуг и также получить листок нетрудоспособности. Если срок действия полиса или договора о платных услугах закончен, то работодатель вправе отстранить иностранца от работы. Возобновление деятельности осуществляется только после оформления нового документа или продления срока предыдущего. При отработке определенного времени в организации иностранец имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (или на иной срок, предусмотренный законодательством). 14 календарных дней он может получить при стаже не менее 6 месяцев.
    Напомним, что осуществлять трудовую деятельность по патенту вправе временно пребывающие в России иностранцы, которые прибыли в РФ в порядке, не требующем получении визы( например, граждане Украины, Таджикистана, Узбекистана и Молдовы) В соответствии с абз. 1,2 п. 5 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ общий срок действия патента с учетом продления ( т.е ежемесячной уплаты авансовых платежей) не может составлять более 12 месяцев со дня его выдачи. По истечении 12 месяцев патент может быть переоформлен на новый срок. Для этого иностранному гражданину необходимо не позднее чем за 10 рабочих дней до истечения 12-месячного срока обратиться в территориальные отделение федерального органа исполнительной власти в сфере миграции( на данный момент таким государственным органом является Главное управления по вопросам миграции МВД России ( бывш.ФМС)). Отметим, что такое обращение возможно не более одного раза (п.
    Согласно законодательству, иностранный соискатель должен в течение 2 месяцев предоставить копию трудового договора в отделение миграционной службы по месту жительства.

    • Работодатель в течение 3 дней с момента трудоустройства подает в миграционную службу соответствующее уведомление о приеме на работу иностранца.
    • к содержаниюПатент на работу для иностранцев: общая информация Согласно упоминаемому ранее Закону № 115-ФЗ, иностранцы, временно пребывающие на территории РФ, имеют право трудоустраиваться по достижении возраста 18 лет.

    Кроме этого, они должны получить патент или разрешение на работу.

    Патент – это документ, позволяющий иностранному гражданину, прибывшему из стран с безвизовым режимом, осуществлять временную трудовую деятельность в пределах того субъекта РФ, в котором он был выдан; для прибывших из визовых стран оформляется разрешение на работу.

    При этом данное положение будет применяться вне зависимости от того, на какой срок заключается трудового договор с иностранцем.

    Однако ст. 327.6 ТК РФ устанавливает правило, согласно которому, даже если иностранец лишается права на труд на территории РФ, он не должен быть уволен в день, который следует за днем прекращения срока действия разрешающих документов. Трудовой договор прекращается в течение месяца после того, как документ стал недействительным. Иными словами, пока работник не уволен, работодатель должен издать приказ об его отстранении от работы на срок не более месяца. Если по окончании срока отстранения от работы гражданин получит новый патент, а вместе с ним и право на труд, то он вправе продолжить работать на предприятии.

    Каким днем увольнять если закончился патент

    Статья написана по материалам сайтов: 1privilege.ru, www.kdelo.ru, jurist-company.com.

    »

    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock
    detector