Срок исковой давности по договору гпх 2020 год

Содержание

Неочевидные возможности заявления о пропуске срока давности

Выиграть даже самый непростой спор с работником можно, если вовремя заявить о пропуске им срока давности. Если срок пропущен, то проблем не возникнет, но бывают ситуации, когда даже судьям непонятно, с какого момента начинается течение этого срока. Наиболее сложными являются споры о признании гражданского договора трудовым и о переквалификации срочного договора в бессрочный.

Наши адвокаты помогут в решении вопросов, связанных с трудовыми спорами! В практике Коллегии адвокатов «Грибаков, Поляк и партнеры» города Москвы имеется большое количество успешных дел. Обращайтесь.

Пропуск срока — универсальный способ выиграть спор, если позиция компании недостаточно сильна. В Трудовом кодексе РФ по большинству случаев четко определено, как этот срок считать. Однако есть некоторые категории споров, когда сложно однозначно говорить, что работник пропустил срок, так как неясно, с какого момента начинается его течение. Такие сложности возникают при оспаривании гражданско-правового или срочного трудового договора. В суде работники настаивают на том, что законных оснований для заключения гражданского или срочного договора у работодателя не было. И если требования обоснованы, суд наверняка удовлетворит иск работника и восстановит его на работе.

По данным спорам часто неясно, в какой момент работник узнает о нарушении своего права, а, следовательно, и начинается течение срока на обращение в суд. Существует две основные точки зрения. Первая -отсчет ведется от заключения договора, вторая — от момента его расторжения. И если с гражданскими договорами проблем возникнуть не должно — суды придерживаются первого варианта, то применительно к оспариванию срочных договоров суд может поддержать как компанию, так и работника. Убедить суд в правоте своей позиции можно исходя из того, как работник сформулировал исковые требования. Если его основное требование «признать трудовой договор бессрочным», суд, скорее всего, посчитает, что узнал он о нарушения права именно в момент заключения договора.

Работник оспаривает заключение с ним гражданского договора

Случаи заключения гражданско-правовых договоров, вместо трудовых довольно распространены. Для работодателя в этом есть безусловная выгода, так как сотрудникам, которые работают по гражданско-правовым договорам не нужно оплачивать больничные листы, предоставлять отпуска и проч. Также можно сэкономить на уплате взносов на обязательное социальное страхование. В то же время далеко не каждого сотрудника можно оформить по гражданско-правовому договору.

В целом государство довольно негативно оценивает практику заключения гражданских договоров вместо трудовых. Это подтверждается новыми нормами о запрете подмены договоров в Трудовом кодексе РФ и административной ответственностью работодателей за такое ненадлежащее оформление трудовых отношений (ч. 2 ст. 15,ст. 19.1 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ в редакции, которая будет действовать с 2015 года). Работник, который считает, что с ним незаконно заключили гражданско-правовой договор может потребовать в судебном порядке переквалификации отношений на трудовые. Обычно это происходит, когда работодатель решает отказаться от услуг исполнителя и сообщает о том, что после окончания действия договора, новый с ним заключаться не будет. Даже если причины, по которым работодатель

заключил гражданский договор вместо трудового, недостаточно убедительны, шанс выиграть спор с работником все-таки есть. Судебная практика выработала следующие подходы к последствиям пропуска срока на обращение в суд.

Работник вправе оспорить гражданско-правовой договор в течение 3 месяцев со дня его заключения. Трудовым кодексом РФ установлены достаточно короткие сроки обращения в суд -1 месяц со дня увольнения и 3 месяца — по всем другим спорам, вытекающим из трудовых отношений (ст. 392 ТК РФ). В случае если работник требует установить факт трудовых отношений, то на его иск будет распространяться З — месячный срок. Если работник обратится в суд за рамками этого срока, то в иске ему может быть отказано. Для того чтобы понять, удастся приме-

нить в споре последствия пропуска срока обращении в суд или нет, важно определиться, с какого момента начинается течение этого срока. Есть две трактовки: — срок начинает исчисляться с момента заключения с работником гражданско-правового договора вместо трудового; — срок начинает исчисляться с момента прекращения с работником отношений (в данном случае окончание действия гражданско-правового договора).

Срок давности по невыплаченной зарплате будет исчисляться с момента установления факта трудовых отношений. Если же встанет на сторону работника и установит факт трудовых отношений, то работник может заявить иные требования, вытекающие из этого. Например, о выплате ему отпускных за все время работы в компании, применении районного коэффициента к зарплате и прочее. Возникает вопрос – может ли работодатель это оспорить, если фактически по данным требованиям З — месячный срок пропущен? Судебная практика дает отрицательный ответ. Так, Забайкальский краевой суд не согласился с позицией

Работник оспаривает заключение с ним срочного трудового договора

Работники, уволенные в связи с истечением срока трудового договора, часто обращаются в суды с исками о восстановлении на работе и признании договоров бессрочными. В случае удовлетворения подобных требований работодателю придется отменить приказ об увольнении и оформить бессрочный договор. А это, скорее всего, не входит в планы компании. Если для заключения срочного трудового договора действительно не было убедительных оснований, суд, вероятней всего, встанет на сторону работника и удовлетворит его требования. Но и в такой ситуации работодателя есть шанс выиграть спор. Для этого нужно заявить ходатайство о пропуске работником срока на обращение в суд. Главная задача компании- убедить суд в том, что работник срок исковой давности действительно пропустил. Помочь работодателю могут следующие детали.

Это интересно:  Статья 173.2 ук рф срок давности 2020 год

Исчисление срока давности зависит от того, как работник сформулировал свои требования

Так же как и в случае с гражданско-правовыми договорами, фактически подменяющими трудовые, существуют две точки зрения о начале исчисления срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд об оспаривании срочного договора. Но в отличие от переквалификации гражданских договоров в бессрочные обе точки зрения поддерживаются судами. Порядок исчисления сроков давности будет зависеть в первую очередь от того, каким образом сформулированы исковые требования работника.

Вариант первый – работник оспаривает основание, по которому с ним был заключен срочный договор, и просит признать договор бессрочным. В такой ситуации срок давности должен исчисляться с момента заключения договора и составлять 3 месяца. Это объясняется тем, что о нарушении прав работник узнал именно в день подписания срочного договора. Ознакомившись с его условиями, работник мог отказаться от подписания или заявить работодателю о необходимости внести соответствующие изменения. В частности, Верховный суд РФ в определении от 08.10.2010 №20-В10-4 пришел к выводу, что срок на обращение в суд о признании договора бессрочным исчисляется именно с момента его заключения.

Второй вариант – работник требует признать незаконным увольнение по срочному трудовому договору. Срок давности в таком случае должен исчисляться со дня выдачи работнику трудовой книжки или копии приказа об увольнении и составлять 1 месяц. Такой вывод содержится в апелляционных определениях

Работники практически во всех случаях идут в суд только после увольнения. Это часто объясняется тем, что при заключении срочного трудового договора работодатели обещают впоследствии заключить новый договор. Но в случае возникновения конфликта или иной ситуации, когда услуги работника уже не нужны, работодатель отказывает в продолжении трудовых отношений. Также часто срочный договор стороны заключают на время испытания при трудоустройстве. Если работник не справится с обязанностями, расстаться с ним будет проще. Поэтому наиболее благоприятна для работодателя первая ситуация, так как очевидно, что работник пропустит 3-месячный срок, исчисляемый с момента заключения договора. Работодателю остается только не забыть заявить о пропуске срока.

Существует ли срок исковой давности по договорам гражданско-правового характера?

Например, по договору на оказание взаимных услуг.

Уважаемая Любовь, все зависит от того, по какой причине не производилось удержание . Общий срок для предъявления исполнительного документа к исполнению составляет 3 года.
Статья 21. Сроки предъявления исполнительных документов к исполнению
1. Исполнительные листы, выдаваемые на основании судебных актов, за исключением исполнительных листов, указанных в частях 2, 4 и 7 настоящей статьи, могут быть предъявлены к исполнению в течение трех лет со дня вступления судебного акта в законную силу.
ст. 21, Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 03.07.2016) Об исполнительном производстве» <КонсультантПлюс>
Если изначально исполнительный лист был предъявлен к исполнению в 3-годичный срок, то нужно знать, что происходило с ним далее . Возможно объявлялся розыск имущества и за его отсутствием исполнительное производство было окончено , а исполнительный лист возвращен взыскателю ( наиболее распространенный случай) .
Статья 46. Возвращение исполнительного документа взыскателю после возбуждения исполнительного производства
1. Исполнительный документ, по которому взыскание не производилось или произведено частично, возвращается взыскателю:
4) если у должника отсутствует имущество, на которое может быть обращено взыскание, и все принятые судебным приставом-исполнителем допустимые законом меры по отысканию его имущества оказались безрезультатными;
ст. 46, Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «Об исполнительном производстве» <КонсультантПлюс>
Однако возвращение исполнительного листа не лишает взыскателя основания снова в 3-годичный срок предъявить исполнительный лист к исполнению.
Очень часто исполнительные листы теряются судебными приставами. В таких случаях может быть выдан дубликат исполнительного листа и по истечении 3-х летнего срока для предъявления исполнительного документа к исполнению.
Статья 430. Выдача судом дубликата исполнительного листа или судебного приказа
(в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 123-ФЗ)
1. В случае утраты подлинника исполнительного листа или судебного приказа (исполнительных документов) суд, принявший решение, вынесший судебный приказ, может выдать по заявлению взыскателя или судебного пристава-исполнителя дубликаты исполнительных документов.
2. Заявление о выдаче дубликата исполнительного документа может быть подано в суд до истечения срока, установленного для предъявления исполнительного документа к исполнению, за исключением случаев, если исполнительный документ был утрачен судебным приставом-исполнителем или другим осуществляющим исполнение лицом и взыскателю стало об этом известно после истечения срока, установленного для предъявления исполнительного документа к исполнению. В этих случаях заявление о выдаче дубликата исполнительного документа может быть подано в суд в течение месяца со дня, когда взыскателю стало известно об утрате исполнительного документа.
3. Заявление взыскателя или судебного пристава-исполнителя о выдаче дубликата исполнительного документа рассматривается судом в судебном заседании в срок, не превышающий десяти дней со дня поступления указанного заявления в суд. Лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте заседания, однако их неявка не является препятствием к разрешению вопроса о выдаче дубликата. При рассмотрении заявления о выдаче дубликата исполнительного документа суд выясняет обстоятельства, свидетельствующие об утрате исполнительного документа, и исследует доказательства, подтверждающие его утрату.
4. На определение суда о выдаче дубликата исполнительного документа или об отказе в его выдаче может быть подана частная жалоба.
ст. 430, «Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации» от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 02.03.2016) <КонсультантПлюс>
Все зависит от обстоятельств. Однозначный ответ дать невозможно.

Срок давности по переквалификации договоров подряда

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Есть ли срок давности по переквалификации труд. инспекцией договоров подряда в трудовые через суд, если организация работала по гражданско-правовому договору с физ. лицом и этот договор на момент проверки труд. инспекцией уже закончен (не действует, то есть работы выполнены)?

Это интересно:  Срок исковой давности за подделку документов 2020 год

Ответ

Действующее законодательство не дает однозначного ответа на указанный вопрос.

Остались вопросы по подряду? Ответ найдется в Системе Юрист

Гость, знакомьтесь — Правобот!

Трудовая инспекция может выдать предписание об устранении нарушения. Если нарушение не устраняется, то налагает штраф по статье 19.5 КоАП. Срок давности привлечения к ответственности – три месяца ( ст. 4.5 КоАП).

Также ГИТ может привлечь к ответственности по части 4 статьи 5.27 КоАП. Срок давности привлечения к ответственности – 1 год ( ст.4.5 КоАП).

Могут ли налоговые, трудовые инспекторы или представители ПФР и ФСС России самостоятельно переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой

«Нет, не могут. Окончательное решение о сути заключенного договора принимает суд.

Дело в том, что полномочий самостоятельно переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой контролеры не имеют. Такое право есть лишь у судей, оно закреплено в статье 19.1Трудового кодекса РФ. Поэтому, выявив притворность ГПД, контролеры обращаются в суд. И уже по итогам рассмотрения дела суд принимает решение о переквалификации договора.

Само собой, если работодатель не хочет доводить дело до суда, то, получив предписание из трудовой инспекции о нарушении части 2 статьи 15 Трудового кодекса РФ, он может переквалифицировать договор добровольно. То есть признать, что с сотрудником заключен трудовой договор, пересчитать выплаты ему и начислить с них необходимые отчисления во внебюджетные фонды, подав уточненные расчеты. Это следует из части 4 статьи 11, части 2 статьи 19.1 Трудового кодекса РФ и подтверждается арбитражной практикой ( п. 2.2 определения Конституционного суда РФ от 19 мая 2009 № 597-О-О, п. 8 постановления Верховного суда РФ от 17 марта 2004 № 2)».

Как происходит переквалификация гражданско-правового договора в трудовой и какие последствия имеет для работодателя

«Отношения, возникающие на основании гражданско-правового договора, могут быть признаны трудовыми при наличии соответствующих признаков ( ч. 2 ст. 16 ТК РФ).

Такое признание может проходить в следующем порядке:

  • организация, являющая заказчиком по гражданско-правовому договору, на основании письменного заявления физического лица – исполнителя сама признает отношения трудовыми и оформляет трудовой договор в общем порядке;
  • организация, являющая заказчиком по гражданско-правовому договору, на основании предписания госинспектора труда признает отношения трудовыми и оформляет трудовой договор в общем порядке. Если организация не согласна с предписанием, она может обжаловать его в суде и до принятия судебного решения не проводить никаких действий;
  • организация, являющая заказчиком по гражданско-правовому договору, на основании решения суда, который признал отношения трудовыми, оформляет трудовой договор в общем порядке. Обратиться в суд за признанием отношений трудовыми в общем случае может как сам работник, так и трудовая инспекция в случае несогласия организации с предписанием госинспектора.

Если отношения по гражданско-правовому договору уже прекращены, то признать их трудовыми можно только в судебном порядке. Для этого исполнитель по указанному договору может обратиться в суд в порядке и сроки, предусмотренные для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Если при рассмотрении судом дела о признании отношений трудовыми возникают неустранимые сомнения, то суд их толкует в пользу наличия трудовых отношений.

В случае признания отношений, возникших на основании ГПД, трудовыми, считается, что такие отношения возникли со дня фактического допуска исполнителя к выполнению обязанностей по указанному договору, то есть со дня вступления в силу гражданско-правового договора.

Такой порядок закреплен в статье 19.1 Трудового кодекса РФ.

Помимо необходимости заключить с сотрудником трудовой договор и другие сопутствующие документы (приказ о приеме, личную карточку и т. п.) организации придется пересчитать начисленные налоги и взносы, поскольку с выплат по гражданско-правовым договорам организация платит меньше налогов (взносов), чем с вознаграждений по трудовым договорам ( подп. 7 п. 1 ст. 31 НК РФ).

Кроме того, за заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, организация и ее должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности ( ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ)».

Самые популярные рекомендации в Системе Юрист в этом месяце

Восемь опасных условий договоров аренды, услуг и подряда
Смотрите, какие условия суды чаще всего оценивают по-разному. Возьмите в договор безопасные формулировки таких условий. Используйте позитивную практику, чтобы убедить контрагента включить условие в договор, а негативную – чтобы убедить отказаться от условия.

Как судиться с приставами: алгоритм работы
Оспаривайте постановления, действия и бездействие пристава. Освобождайте имущество от ареста. Взыскивайте убытки. В этой рекомендации все, что нужно: четкий алгоритм, подборка судебной практики и готовые образцы жалоб.

Как налоговая на самом деле проверяет сведения в ЕГРЮЛ
Читайте восемь негласных правил регистрации. Основано на показаниях инспекторов и регистраторов. Подойдет для компаний, которым ИФНС поставила метку о недостоверности.

20 новых правовых позиций судов о взыскании судебных расходов
Свежие позиции судов по неоднозначным вопросам взыскания судебных расходов в одном обзоре. Проблема в том, что множество деталей до сих пор не прописано в законе. Поэтому в спорных случаях ориентируйтесь на судебную практику.

Обзор практики по уведомлению контрагентов
Отправляйте уведомление на сотовый, по e-mail или бандеролью.

Какие существуют сроки исковой давности по трудовым спорам

Статьи по теме

Срок исковой давности – это период, в течение которого работник вправе обратиться в суд по поводу трудового спора. Если он подаст иск за пределами этого периода, суд не будет рассматривать дело. Конкретные сроки зависят от специфики спора.

Об исковой давности по трудовым спорам в ТК РФ существует специальная статья

О том, какой срок исковой давности по данному виду трудовых споров определили в законе, говорится в статье 392 ТК РФ. По общему правилу при нарушении срока дело в суде не рассматривают. Однако для отказа суда нужно, чтобы:

  • работник нарушил срок без уважительной причины (при ее наличии суд восстановит срок обращения);
  • работодатель подал заявление о том, что истек период для обращения в суд.
Это интересно:  Срок давности штрафов егаис 2020 год

Без заявления от компании суд не признает срок пропущенным (постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Статьи по теме в журнале «Трудовые споры»

Существует отдельная категория исков, для которой ограничения по срокам нет. Это иски о возмещении вреда жизни и здоровью, если их причинили работнику при исполнении трудовых обязанностей (ст. 208 ГК РФ). В том числе в эту категорию входят иски по возмещении работодателем морального вреда. Так, если у работника обнаружили заболевание на профессиональной почве, иск к компании он может подать в любое время, даже спустя годы после увольнения.

Если трудовой спор подпадает под ограничение по времени обращения, конкретный срок давности зависит от основания подачи иска. Исчисляют срок с того момента, когда работник узнал или должен был узнать, что его права нарушили (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). В законе установили, что:

  • срок исковой давности составляет 1 месяц, если иск подают по трудовому спору при увольнении;
  • работнику нужно подать заявление в течение года, если спор касается зарплаты или других выплат (норма действует с октября 2016 года);
  • для остальных видов споров действует срок в 3 месяца, в том числе по требованиям о признании договора бессрочным, об установлении факта трудовых отношений, об оспаривании дисциплинарного взыскания, задержке трудовой книжки и т. д.

Как определяют начало истечения срока давности в трудовых спорах по разным основаниям

Не всегда просто определить начало и завершение периода, когда работник вправе подать иск. Например, документы об увольнении выдали с разницей в несколько дней, и это создает путаницу. Или с работником заключили договор гражданско-правового характера, и суды по-разному определяют, с какого момента ему следует заявлять о нарушении прав. Рассмотрим некоторые примеры из практики

В законе сказано, что работник вправе подать иск о незаконном увольнении в течение 1 месяца после того, как получит копию приказа или трудовую книжку (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Но документы могут выдать не одновременно. В одном споре работник получил копию приказа 23 октября, трудовую – 27 октября, а заявление направил 24 ноября. Возник вопрос, пропустил ли он время для обращения в суд. Дело рассмотрел ВС РФ. Суд пришел к выводу, что работник успел вовремя (определение от 20.06.2016 № 44-КГ16-5). Учитывайте данную позицию ВС РФ.

В спорах о подмене трудового договора договором гражданско-правового характера в судебной практике наблюдается два подхода:

  1. Исчислять срок давности по таким трудовым спорам с момента прекращения действия договора ГПХ. Суды считают, что о нарушении своих прав работник узнает в этот момент (апелляционное определение Тверского областного суда от 12.05.2016 по делу № 33-2116/2016, апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.10.2016 № 33-22201/2016 по делу № 2-4138/2016).
  2. За начало срока считать дату заключения договора, поскольку работник должен узнать о нарушении права уже при подписании соглашения (апелляционное определение Московского городского суда от 24.08.2016 по делу № 33-32982/2016, апелляционное определение Московского городского суда от 30.10.2015 по делу № 33-44091/2015).

Аналогичная ситуация сложилась в практике рассмотрения споров о признании трудового соглашения бессрочным:

  1. Часть судов началом срока давности признает момент прекращения срочного договора. Они считают, что право работника нарушено только с этого момента (определение Приморского краевого суда № 33-11718/2015 от 22.12.2015, апелляционное определение Курского областного суда № 33-200/2015 от 12.02. 2015).
  2. Другие суды исчисляют срок с момента заключения срочного договора вместо бессрочного. Компания уже в этот момент нарушает закон и прав работника, поэтому иск нужно подавать в течение 3 месяцев с даты подписания соглашения (апелляционное определение Верховного суда Республики Крым от 31.03.2016 по делу № 33-1961/2016, апелляционное определение Московского городского суда от 22.07.2015 по делу № 33-25863/2015).

Чтобы спрогнозировать результат спора, проанализируйте практику своего региона.

Есть виды споров, период обращения в суд по которым начинает течь с момента ознакомления работника с соответствующим документом:

  • с допсоглашением или приказом о незаконном переводе (апелляционное определение Московского городского суда от 12.05.2014 по делу № 33-16033/2014, апелляционное определение Верховного суда Республики Дагестан от 04.08.2014 по делу № 33-2572/2014);
  • с приказом о дисциплинарном взыскании (апелляционное определение Челябинского областного суда от 11.10.2016 по делу № 11-14615/2016).

Если работник пропустил срок по уважительной причине, его восстановят

А вот если работник ошибся в подсудности, ВС РФ указывает, что это уважительная причина для восстановления срока (определение ВС РФ от 31.10.2016 № 16-КГ16-37, определение ВС РФ от 04.07.2016 № 19-КГ16-14).

Срок на обращение в суд ограничили не только работникам, но и компаниям

У компании-работодателя могут быть основания подать иск в отношении работника. Такой иск также следует подавать в течение срока, который указали в законе. Согласно статье 392 ТК РФ компания вправе привлечь работника к материальной ответственности в течение 1 года с момента, когда обнаружила ущерб. Здесь нужно обратить внимание на способ определения такого момента:

  1. По дате оформления сличительной ведомости, если речь идет о недостаче (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 10.08.2016 по делу № 33-10654/2016).
  2. По дате вступления в силу судебного акта или удовлетворения претензии, если компания несет ответственность за порчу работником имущества третьих лиц (апелляционное определение Саратовского областного суда от 24.11.2016 по делу № 33-8826/2016, апелляционное определение Московского городского суда от 06.09.2016 по делу № 33-24128/2016).
  3. По дате, когда компания узнала о ДТП, если работник стал участником аварии и причинил вред (апелляционное определение Новосибирского областного суда от 18.10.2016 № 33-10512/2016).

Если компании необходимо обжаловать действия ГИТ, это делают согласно КАС РФ. срок обжалования – 10 дней с даты получения предписания инспекции (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Такой срок не является сроком давности, при его нарушении суд откажется рассматривать обращение без заявления второй стороны.

Статья написана по материалам сайтов: yuristi.org, www.law.ru, www.tspor.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector